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国有企业13种重要廉洁风险点及防范措施收藏了 企业廉政风险防控 （一）关于“三重一大”决策廉政风险防控 （二）关于干部选拔任用廉政风险防控 （三）关于安全生产管理廉政风险防控 （四）关于市场营销管理廉政风险防控 （五）关于财务管理廉政风险防控 （六）关于工程建设管理廉政风险防控 （七）关于物资采购管理廉政风险防控 （八）关于合同管理廉政风险防控 （九）关于综合事务管理廉政风险防控 （十）关于费用报销管理廉政风险防控 （十一）关于职工福利待遇管理廉政风险防控 （十二）关于遵章守纪管理廉政风险防控 （十三）关于党费工会经费管理廉政风险防控 廉政风险防控管理是以制约和监督权力运行为核心，以排查廉政风险为基础，以建立健全防范措施为保障，以加强制度建设为重点，以科技支撑为手段，将风险防控理论和质量管理理念应用于反腐倡廉实践的工作机制。推进廉政风险防控体系建设，构建权责清晰、流程规范、风险明确、措施有力、制度管用、预警及时的廉政风险防控机制，是党风廉政建设与企业业务建设紧密结合的有效形式，是对惩治和预防腐败体系的重要完善。 （一）关于“三重一大”决策廉政风险防控 1、廉政风险点表现形式 （1）重大事项未提前充分论证致使决策失误，给公司造成经济损失。 （2）“三重一大”事项未按规定履行民主决策程序、由个别领导擅自决定，对公司造成不良后果。 （3）在履行“三重一大”民主决策程序时，未体现多数人的意见，造成决策失误，对公司造成不良后果。 （4）决策程序不严谨，记录不完整，纪要不规范，缺乏讨论、决定、签字等关键痕迹，不能充分反映决策过程和细节。 （5）涉及职工利益的重大事项未经职工代表大会或相关程序讨论，造成职工队伍情绪不稳定，发生集体上访等影响企业形象事件。 （6）重大事项虽履行了民主决策程序，但在后期执行过程中，负责领导及职能部门擅自变更会议决策，对公司造成经济损失和不良影响。 2、防范措施 （1）及时修订完善公司党委、总经理办公会议事规则及公司“三重一大”决策管理办法等规章制度，认真落实党委研究讨论是决策重大问题前置程序的要求，明确界定决策内容、事项及程序。 ——执行部门：综合管理部、党委办公室 （2）认真贯彻执行民主集中制原则，增强民主决策意识，认真落实党政领导末位表态制度，杜绝“一言堂”现象。 ——公司领导班子成员 （3）“三重一大”事项提交会议集体决策前应充分吸收相关部门及人员的意见，做好基础调研准备。 ——执行部门：综合管理部、党委办公室 （4）研究决定企业改制以及经营管理方面的重大问题、涉及职工切身利益的重大事项、制定重要的规章制度等事项，应当由公司工会通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。 ——党群工作部（工会） （5）各级人员要严格执行“三重一大”关于决策准备、决策形成、决策执行等工作流程，促进形成相互监督、相互制约工作氛围。 ——执行部门：公司领导人员，各部门、场站 （6）公司监察审计部门要加强对“三重一大”决策制度执行情况的督检查，确保决策程序规范、严谨，决策会议记录有讨论、决定、签字等关键痕迹。 ——执行部门：党群工作部（纪检监察） （二）关于干部选拔任用廉政风险防控 1、廉政风险点表现形式 （1）未按照干部选拔任用规定程序推荐、考察、酝酿、讨论决定任免干部。 （2）利用职务便利封官许愿、营私舞弊，使不符合资格条件人员参加干部选拔，或使符合条件的人员不能参加考试。 （3）利用职务便利，私自泄露干部考察、酝酿、决定、考试试题等环节中不允许公开的内容。 （4）在干部选拔环节中，采取不正当手段为本人或者他人谋取职位。 （5）在干部考察工作中隐瞒或者歪曲事实真相。 （6）在工作调动、机构变动时，突击提拔、调整干部。要求或者指使提拔亲属及身边工作人员。 （7）对公示期间反映的问题刻意隐瞒或未正确处理。 （8）竞聘人员有弄虚作假、拉票、贿选、小团伙等违规行为。 2、防范措施 （1）认真执行上级干部选拔任用制度，修订完善公司关于中层干部任免工作制度，严格规范公司干部选拔任用程序。 ——执行部门：党委组织部 （2）严格选拔任用工作流程，认真执行动议、提名、酝酿、民主推荐、组织考察、征求纪检意见、组织人事部门建议、党委讨论决定、个人事项核查、公示、任职等11个程序。 ——公司党委、党委组织部 （3）认真执行“三重一大”决策制度，做好选拔人员的充分调研，干部选拔任用必须经党委会集体讨论后方可任用。 ——执行部门：党委组织部 （4）严格执行公示和纪检审核程序，加强群众监督和纪检部门的监督。 ——执行部门：党委组织部、党群工作部（纪检监察） （5）加强党风廉政教育，增强各级管理人员廉洁自律意识，杜绝在干部选拔任用环节发生违规违纪现象。 ——执行部门：党群工作部（纪检监察） （6）建立责任追究制度，发现问题追究相关责任人责任。 ——执