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医药集团员工管理制度手册 医药集团员工管理制度手册 第一章 总则 为了加强医药集团员工管理，规范员工行为，提升企业绩效，根据国家法律法规、职工权利利益，制定本手册。 第二章 员工入职管理 1.招聘 医药集团采取公开招聘的方式招聘优秀人才。招聘程序详见医药集团招聘管理规定。 2.入职手续 2.1新员工入职时须提交个人简历、身份证、毕业证、学位证明、其他证明文件。 2.2公司应对新员工进行包括工作标准、行为规范、安全生产等方面的培训。 2.3新员工建立个人档案，包括个人信息、合同、资格证书、培训记录、考勤记录等。 3.试用期管理 3.1新员工的试用期为三个月。 3.2试用期间，公司有权随时解除试用合同。 3.3试用期结束后，符合公司要求的员工将正式录用。 第三章 员工考核管理 1.考核对象 所有员工都要接受年度考核。 2.考核内容 包括职业能力、工作态度、行为规范、工作成果、业绩等。 3.考核形式 年度考核用评分制度，评分将影响员工的晋升、薪资调整、培训等方面的发展。 4.考核结果 考核结果分为优秀、称职、基本称职、需要改进、不称职五个级别，公司将根据绩效结果采取不同的奖惩措施。 第四章 员工奖惩管理 1.奖励制度 1.1公司鼓励员工出色的工作表现和优秀的业绩，根据情况提供奖励。 1.2公司设立表扬奖、竞赛奖、贡献奖等奖项，具体细则详见医药集团奖励制度。 2.惩罚制度 2.1员工有违反公司规定的行为，公司将给予相应的惩罚，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、开除等。 2.2公司将对员工的表现实行严格监管，对重大失误或违法行为企业将追求法律责任。 第五章 员工福利管理 1.薪资待遇 1.1公司根据员工的岗位、绩效水平支持适当薪水和奖金。 1.2公司遵循激励机制，设置优厚的奖金制度。 1.3薪金水平将根据员工业绩、能力和市场形势做出适当调整。 2.员工保险 公司为每名员工购买五险一金，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。 3.节日福利 公司按照国家规定为员工提供带薪休假，包括春节、清明节、劳动节、国庆节等。 4.其他福利 公司为员工提供健康体检、员工旅游、职业培训等福利。 第六章 员工纪律管理 1.迟到、早退和旷工 1.1员工在上班时间迟到、早退，将被扣除相应工资。 1.2累计旷工超过规定天数，公司将关注员工，甚至会开除违规员工。 2.员工行为规范 2.1员工要遵守公司的行为规范、管理制度以及职业道德准则。 2.2员工要维护公司的形象，不得随意损害公司的利益。 3.保密制度 员工需要按照公司的保密制度，保护公司的经营信息、技术资料和商业机密。 4.职业操守 员工需要自觉维护公司的形象和利益，树立良好的职业操守。 第七章 员工离职管理 1.员工辞职手续 员工提交书面辞职申请，经过公司同意后，将办理离职手续。 2.公司辞退员工 公司有权解除协议，但必须符合相关规定，如因重大失误或违法行为，公司可以直接开除员工。 3.离职手续 员工离职时要提交离职申请、人事手续、员工档案及平面工作等，交由公司审核，并清算工资、奖金及其他福利。 第八章 附则 1.本手册解释权归医药集团所有。 2.本规定于制定之日起生效，医药集团员工配合执行。 3.本规程的解释和修改由医药集团管理部门负责。