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中原经济区建设背景下河南省人力资本后发优势研究的中期报告 中原经济区建设是我国中西部地区加快转型升级、实现经济高质量发展的重要战略选择。河南省作为中原经济区的核心省份，其经济发展面临的机遇与挑战不断增多。其中，人力资本的建设是实现经济高质量发展的重要支撑。 本次研究旨在探讨河南省人力资本后发优势的形成和作用，以及如何发挥这一优势促进经济发展。经过实地调研和数据分析，我们得出以下结论： 一、河南省人力资本积累较晚，但具有较大的发展空间。 河南省的人力资本积累相对较晚，但随着经济的快速发展，人力资本的积累速度正在加快。当前，河南省人才总量和人才结构正在不断优化，高层次人才、技术工人和新型职业农民等新型人才供给正在加速壮大。 二、不足之处需要加强补齐，发挥后发优势。 河南省在人才培养、人才引进、人才激励等方面仍存在不足，需要加强补齐。同时，河南省应紧紧抓住人力资本后发优势，发挥人口红利和集聚效应，推动经济高质量发展。 三、构建人力资本培育体系，提高人力资源培养能力。 河南省应加强对人力资本的培育和培养，推动教育和职业技能培训的发展，提高人力资源培养能力，打造人才培养优势和品牌。同时，加强对青年人才的引导和扶持，培养新型人才，推动人才结构优化升级。 四、激励机制需要完善，促进人才流动和聚集。 河南省应加强人才激励和保障政策的制定和实施，建立完善的社会保障体系和激励机制，推动人才流动和聚集。同时，加强人才引进和产业布局的衔接，打造人才聚集的配套环境和条件。 总之，在中原经济区建设背景下，河南省应把握人力资本后发优势，加强人力资本建设和培育，发挥人才红利和集聚效应，实现经济高质量发展。