工会下半年工作计划.pptxVIP

xx年xx月xx日工会下半年工作计划 工会工作总体目标重点工作计划具体工作措施工作计划实施安排工作计划调整和保障机制contents目录 01工会工作总体目标 积极响应国家和地方政策，推动经济发展工会将密切关注国家及地方政策动态，积极为会员单位提供政策解读和咨询服务，协助会员单位用好用活政策，助力地方经济发展。参与社会治理，维护职工权益工会将加强与政府、企事业单位等多方合作，共同参与社会治理，建立健全职工权益保障机制，维护职工合法权益。服务大局 通过举办公开课、法律知识竞赛等形式，加强对职工的法律宣传教育，提高职工的法律意识和法律素养。强化法律宣传教育工会将积极建言献策，参与国家和地方劳动法律法规的制定和修改，为完善劳动法律制度体系贡献力量。参与劳动法律法规制定依法履职 加强基层组织建设工会将加大对基层工会的扶持力度，加强组织建设，提高基层工会的组织力和凝聚力。开展文化活动，增强职工归属感工会将组织丰富多彩的文化活动，如文艺演出、体育比赛等，增强职工的归属感和向心力。凝聚力量 02重点工作计划 VS通过定期和不定期的检查，监督用人单位依法遵守劳动法律法规，保障职工合法权益。推进劳动法律宣传教育通过开展宣传教育活动，提高职工的法律意识和法律素养，增强职工的维权能力和意识。监督用人单位依法用工劳动法律监督 依据相关法律法规和政策规定，组织开展集体协商，促进劳动关系和谐稳定。推进集体协商工作发挥职工代表大会、职工代表团（组）长联席会议等民主管理载体的作用，组织职工参与企业的决策、管理和监督。加强民主管理工作集体协商和民主管理 完善劳动争议调解机制建立健全劳动争议调解组织，完善调解程序，及时公正地解决劳动争议纠纷。提高劳动争议调解效率通过调解员队伍的建设和培训，提高调解工作的专业性和效率，有效化解劳动纠纷。劳动争议调解 完善困难职工档案建立和完善困难职工档案，及时掌握困难职工家庭情况，为精准帮扶提供依据。开展帮扶活动根据实际情况，组织开展各种形式的帮扶活动，帮助困难职工解决生活中的实际问题。困难职工帮扶 根据职工的实际需求和企业发展规划，制定职工培训计划。制定培训计划通过开展各种形式的培训和教育活动，包括职业技能、职业道德、安全生产等方面的教育，提高职工的素质和能力。丰富培训内容职工培训和教育 03具体工作措施 1劳动法律监督的具体措施23成立由工会代表、职工代表和法律专家组成的劳动法律监督委员会，加强对企业遵守劳动法律法规情况的监督。建立劳动法律监督委员会每季度对工会成员进行检查，了解企业劳动法律法规的执行情况，对存在的问题及时提出整改意见并进行指导。定期检查和指导通过开展宣传教育活动，提高工会成员和企业职工的法律意识，使他们了解自己的权利和义务。宣传和教育 组织协商和参与组织职工代表和企业代表进行集体协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等涉及职工切身利益的事项达成一致意见。集体协商和民主管理的具体措施完善职工参与机制建立健全职工代表大会制度，定期召开职工代表大会，听取职工对企业重大事项的意见和建议，发挥职工在企业民主管理中的作用。加强沟通和协调建立企业与职工之间的沟通渠道，及时了解职工的需求和意见，协调处理涉及职工利益的矛盾和问题。 建立调解委员会01成立由工会代表、职工代表和企业代表组成的劳动争议调解委员会，负责调解和处理企业与职工之间的劳动争议。劳动争议调解的具体措施提供法律援助02为职工提供法律援助，帮助他们了解自己的权利和义务，维护自己的合法权益。加强宣传教育03通过开展宣传教育活动，提高职工的法律意识和自我保护意识，预防劳动争议的发生。 困难职工帮扶的具体措施建立帮扶机制建立困难职工帮扶机制，通过开展职业培训、职业介绍、困难补助等方式，帮助困难职工解决实际问题。深入调查了解定期组织工会成员深入基层，了解职工的生产生活情况，及时发现和解决困难职工的问题。加强宣传倡导通过宣传教育活动，提高社会对困难职工的关注度和支持度，营造良好的社会氛围。 职工培训和教育的具体措施要点三制定培训计划根据企业发展和职工个人发展的需要，制定培训计划，包括培训内容、培训时间、培训方式等。要点一要点二提供多元化培训提供多元化的培训方式，包括在线课程、线下培训、研讨会等，满足职工不同层次的需求。加强培训效果评估建立培训效果评估机制，通过考试、考核等方式，评估职工的培训效果和学习成果，为后续工作提供参考。要点三 04工作计划实施安排 7月初至8月底开展工会会员需求调研，整理分析意见与建议；9月初至10月底组织召开会员代表大会，讨论审议工会工作计划；11月初至12月底开展工会活动策划与实施，评估总结工作效果。时间安排 财务人员负责工会经费管理与使用。责任人及分工工会主席负责总体工作计划的制定与监督实施；活动策划人员负责工会活动策划与组织；宣