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生活中常用法律
工作中您有能力捍卫自己的权利吗 ？
法律依据：劳动合同法
法律依据： 《劳动合同法》（总八章98条）
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立
职工名册备查。
第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、
工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;
用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件 ，不
得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
1.签订劳动合同是谁的义务？ 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内
订立书面劳动合同。
法律依据： 《劳动合同法》（总八章98条）
2.如果一月内不签或没签劳动合同会承担什么法律责任呢
？
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与
劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证
等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法
律规定给予处罚。
法律依据： 第七十四条 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合
同制度的情况进行监督检查：
（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况;
《劳动合同法》（总八章98条）
二 ）人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况;
3.谁有权也有义务管这类事 ？ 三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况;
四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况;
五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况;
（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;
（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。
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签订劳动合同以后可以解除吗 ？
4.没到期的劳动合同可以解除 ？
解除形式／ 劳动者 用人单位
当事人
协商一致解除 可以 可以
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知
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