原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
1
员工年假假期管理制度
作为劳动力管理的重要组成部分—假期管理,在信息化方面的发展还不够充分。 有的企业仍然使用原始的纸质假期记录管理方式,有的企业虽然有电子的假期管
理工具,但大都限于休假记录和一些简单的统计功能。随着我国带薪假期制度的
完善,对功能完善的电子假期管理系统的需求也越来越强烈。
完善,对功能完善的电子假期管理系统的需求也越来越强烈。
一、是否只有在本单位工作满一年的，才可以申请休年假？
“在公司任职满一年， 可享受带薪年假五天…”类似的条文， 常见于各企业单位 的休假制度规定中。很多单位的人事， 包括很多员工本人， 都把享受年假的前提
条件理解为“在本单位工作满一年”， 而这
文档评论（0）