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公务员的工作压力与工作倦怠中社会支持的调节作用的中期报告 公务员是一种受到社会重视和关注的职业，但随着社会发展和竞争的加剧，包括公务员在内的许多职业都面临着工作压力和工作倦怠的问题。这些问题不仅会影响公务员的个人健康和幸福感，还可能对公务员的工作表现和公共服务质量产生负面影响。 为了探讨公务员的工作压力和工作倦怠问题，以及社会支持的调节作用，我们进行了一项中期调研。该调研围绕着以下问题进行了研究： 1.公务员的工作压力和工作倦怠水平如何？ 2.社会支持对公务员的工作压力和工作倦怠有何调节作用？ 3.公务员的工作压力和工作倦怠如何影响其工作表现和公共服务质量？ 研究结果如下： 1.公务员的工作压力和工作倦怠水平相对较高，其中工作压力表现为工作量大、工作内容繁琐、时间紧迫等；工作倦怠则表现为情感疲惫、动力不足、缺乏工作成就感等。 2.社会支持对公务员的工作压力和工作倦怠具有显著的调节作用，社会支持越高，公务员的工作压力和工作倦怠水平越低。 3.公务员的工作压力和工作倦怠会对其工作表现和公共服务质量产生负面影响，表现为工作效率低、工作质量下降、服务水平下降等。 综上，公务员的工作压力和工作倦怠问题需要得到社会的关注和支持，社会支持有助于缓解工作压力和工作倦怠，提高公务员的工作表现和公共服务质量。对此，建议政府和社会各界采取措施，包括加强公务员的职业培训和晋升机制、提高公务员的工资待遇、加强公务员的心理健康教育和辅导等。