公司员工薪酬管理制度.docx

0 公司员工薪酬管理制度 一、 目的 为规范公司管理， 完善公司员工工资分配机制， 充分调动员工的积极性和创造性， 最大限度地发挥员工的智慧和才干，体现按劳取酬和公平合理的分配原则，增强员工 对公司的归属感，特制定本制度。 二、 原则 （一）在目标管理的前提下， 必须贯彻按劳分配、奖勤罚懒、效率优先并兼顾公平三项 基本原则，以保证公司经营战略的实现。 （二）根据非公开保密性原则， 员工对其薪酬必须保密， 不准泄露， 也不准打听和议论 其它员工的收入，如有发现，公司将给予相应的处罚。 （三）根据分级管理、部门负责的原则， 总经办对公司整体经营目标进行管理并负责， 各部门负责人对本部工作目标进行管