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管理层股权激励对企业经营业绩的影响——基于我国上市公司的实证研究的中期报告 随着我国股权激励制度的逐步完善，越来越多的上市公司开始采用管理层股权激励来激励管理层的工作积极性和创造性，以提升企业经营业绩。本文通过对我国上市公司管理层股权激励实施情况和企业经营业绩进行实证分析，得到如下结论： 一、管理层股权激励的实施情况： 1.管理层股权激励主要采用股票期权和限制性股票两种方式。 2.管理层股权激励的金额相对较小，其中限制性股票激励金额比股票期权激励金额要高。 3.管理层股权激励更多地集中在大型公司和中型公司，而小型公司的管理层激励水平较为低。 二、管理层股权激励对企业经营业绩的影响： 1.股权激励对企业经营绩效有显著的正向影响。 2.股权激励对企业财务指标的影响较为显著，对经营指标的影响稍微弱一些。 3.股权激励对企业经营业绩的影响在实施初期较为显著，在实施后期影响逐渐减缓。 综上所述，管理层股权激励对企业经营业绩有着显著的正向作用，但需要注意的是，股权激励需要结合企业的实际情况来制定，并且需要在股权激励实施后进行及时监督和管理，以确保其良好的运作。