拒不支付劳动报酬罪的司法认定的中期报告.docxVIP

拒不支付劳动报酬罪的司法认定的中期报告 本中期报告主要围绕拒不支付劳动报酬罪的司法认定展开，分析了该罪的成立要件、争议点以及相关案例。 一、成立要件 根据《中华人民共和国刑法》第272条规定，拒不支付劳动报酬罪的成立要件为：用人单位拒不支付劳动者劳动报酬，数额较大的。 1.使用人单位 使用人单位是指在用工合同中明确确定了劳动关系的工商企业、事业单位、社会团体、私营企业、个体工商户等单位。 2.拒不支付劳动报酬 拒不支付劳动报酬是指用人单位明知有支付劳动报酬的义务，而无合法理由拒不履行该义务，最终导致劳动者无法获得应得的报酬。 3.数额较大 数额较大是指未支付的劳动报酬超过当地最低工资标准的二倍以上，或者按约定支付的工资标准的二倍以上。 二、争议点 拒不支付劳动报酬罪的司法认定存在以下争议点： 1.支付时间 是否支付劳动报酬应根据用工合同和国家法律法规进行确认。如果用工合同明确规定了支付时间，则应在规定时间内支付；如果用工合同中没有规定支付时间，则应根据国家法律法规规定的支付期限进行支付。 2.数额较大的认定 数额较大的认定需要综合考虑相关因素，如所欠劳动报酬的具体数额、行业、地区、用人单位的经济实力等因素进行判断。 三、案例分析 以下是几个典型的拒不支付劳动报酬罪案例： 1. 萨维克公司欠薪案 萨维克公司是一家外资企业，在2014年欠薪问题曝光后，公司负责人因涉嫌拒不支付劳动报酬被刑事拘留。经过法院判决，公司负责人最终被判处有期徒刑三年，并处罚金。 2. 监狱长欠薪案 2017年，广东省阳江市监狱监狱长欠下数十名干警的工资，被控拒不支付劳动报酬罪。法院审理认定监狱长违反了劳动合同和国家法律法规规定，判处其有期徒刑一年并处罚金。 3. 万达广场欠薪案 2019年，湖北省襄阳市万达广场欠下一名保安两个多月的工资，后被告上法庭。法院判决，万达广场需立即支付该保安工资，并处罚款。 综上所述，拒不支付劳动报酬罪的司法认定需要综合考虑用工合同、国家法律法规、欠款数额、用人单位的实际情况等各种因素。涉及拒不支付劳动报酬罪的案件，应保障员工权益，加大法律打击力度，维护社会公平正义。