心理授权对员工创新行为的影响研究--基于内在动机的中介效应的中期报告.docxVIP

心理授权对员工创新行为的影响研究--基于内在动机的中介效应的中期报告 本研究旨在探讨心理授权如何对员工创新行为产生影响，并考察内在动机在其中的中介作用。本篇报告为研究的中期报告，主要介绍研究的理论基础、研究设计、实施情况和初步结果。 一、研究理论基础 心理授权是指领导者给予下属自主决策和自我实现的能力和授权。心理授权不仅能够促进员工个人成长，提高自我效能感，也可以激发员工的工作热情，促进员工创新行为的出现。 内在动机是指员工出于自我兴趣和满足而进行的行为。内在动机的存在可以提高员工的工作表现和工作满意度，并且可以促进员工的创新行为。 通过心理授权可以激发员工的自我决策能力和创新能力，从而促进员工创新行为的出现。内在动机则在其中发挥了中介作用，因为当员工感到自主权越大，自我实现的机会越多，工作满意度也会更高，从而增加员工的内在动机。 二、研究设计 1. 研究对象 本研究选取了某家互联网公司的部分员工作为研究对象，共计110人，纳入研究样本。 2. 研究变量 本研究的自变量为心理授权，因变量为员工创新行为，中介变量为内在动机。 3. 研究方法 本研究采用问卷调查法进行数据收集和分析。通过SPSS和Amos软件进行数据处理和结构方程模型分析。 三、实施情况 1. 研究问卷 本研究采用了心理授权量表、创新行为量表和内在动机量表，分别对心理授权、员工创新行为和内在动机进行测量。 2. 实施步骤 本研究于2021年5月至6月期间进行问卷调查，共发放问卷110份，回收问卷85份，回收率为77.3%。所得数据通过SPSS进行初步分析，结果显示符合研究假设，然后进行进一步的结构方程模型分析。 四、初步结果 初步结果显示心理授权对员工创新行为具有显著正向影响（标准化回归系数为0.576，P0.001），同时内在动机对员工创新行为也具有显著正向影响（标准化回归系数为0.413，P0.001）。在内在动机的中介作用中，心理授权和员工创新行为之间的路径对内在动机也具有显著正向影响（标准化回归系数为0.672，P0.001）。 综上所述，本研究初步结果支持研究假设，即心理授权对员工创新行为有积极影响，并且内在动机在其中具有中介作用。后续将进一步优化分析模型和完善研究结果。