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《人力资源管理》实验教学大纲 一 、课程概况 课程名称：人力资源管理 课程学分：4.0 课程学时：64 （理论学时：48；实验 （实践）学时：16 ） 课程性质：专业必修课 开课部 ：商学院工商系 建议修读学期：第4 学期建 议先修课程：管理学 适用专业（方向：）工商管理 二 、课程地位 、作用与任务 使学生在已掌握管理学、心理学基理论和知识的基础上，掌握人力资源管理的基知识， 了解人力资源管理在现代企业管理中的作用和意义，熟悉人力资源管理的一些基方法和原理，探索 我国人力资源管理中存在的问题和改革方向，以培养和提高自己的管理技能和管理水平，为从事管理 工作奠定良好的基础，是工商管理科学生的重要课程。课程以课堂理论教学为主，同时注重理 论与实践的结合，通过企业中较为生动鲜明的事实案例来增强学生对理论知识的理解与运用，掌 握人力资源规划、招聘、培训等职能的操作。 三 、课程目标 （一）教学目标 具体要求达到的特定教学目标包括 ： 1. 教学目标 1.培养人力资源管理职能的应用能力（指标点 1） 2. 教学目标 2.提高学生承担人力资源管理工作必备的组织、沟通和应变能力（指标点 2 ） （二）课程支撑的毕业要求 1. 课程支撑的毕业要求：毕业要求 1、3 2. 课程支撑的指标点：指标点 1.1、3.2、3.3 （1） 指标点 1.1：掌握人力资源管理的理论知识与方法 （2） 指标点 3.2 ：能够运用人力资源管理理论和方法分析并解决理论与实践问题 （3） 指标点 3.3 ：具有较强的沟通、判断和创新能力 （三）课程教学目标与毕业要求对应表 《人力资源管理》课程教学目标与毕业要求的对应表 课程名称：人力资源管理 任课教师： 课程性质：专业必修 课程学分：4 课程支撑的毕业要求 课程目标、达成途径、评价依据 毕业要求 1： 教学目标：培养学生掌握人力资源管理的专业知识和技能。 1.1 掌握人力资源管理的理论 达成途径：通过掌握人力资源规划、工作分析、招聘、绩 知识与方法 效管理等职能所需的知识和技术，解决人力资源管理问题。 评价依据：课堂讨论、实验、课外作业、考试。 毕业要求 3： 教学目标：利用所学知识分析问题，初步掌握解决现实中 3.2 能够 运 用 人 力 资源 管理 理 的有关绩效管理方面问题的方法，并能针对某一组织、的人力 论和方法分析并解决理论与实 资源管理工作，如工作分析。 践问题 达成途径：通过案例分析、企业调研、文献查阅、小组合 3.3 具有较强的沟通、判断和创新能 作等方法，培养学生分析问题和解决问题的能力，以及团 力 队合作意识和能力、沟通、判断和创新能力。 评价依据：课堂讨论、实验、课外作业、考试。 四 、课程的主要教学内容 （一）实验项目基情况 实验 实验 序号 实验项目名称 学时 分组人数 主要实验设备 类型 类别 案例 应用 1 概述案例分析 4 7 人 计算机 讨论 2 人力资源规划 4 调研