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高绩效工作系统对中小企业员工就业能力提升的影响——以ZHYQ有限公司为例的中期报告
摘要:
高绩效工作系统的出现,旨在提高企业员工的绩效和效率。本文以ZHYQ有限公司为例,通过统计数据分析,探讨高绩效工作系统对中小企业员工就业能力的提升影响。
首先,本文简述了高绩效工作系统的概念和基本原理,然后,通过问卷调查和深度访谈,挖掘了员工对ZHYQ公司高绩效工作系统的认知和反应。接着,基于Fishers Exact Test和交叉分析,针对员工参与高绩效工作系统对员工能力提升的影响进行了研究。研究表明,高绩效工作系统能够显著提高员工的工作绩效和就业能力。
此外,本文还研究了影响员工参与高绩效工作系统的因素。结果发现,员工个人素质、工作经验、薪酬激励和团队氛围等因素对员工参与高绩效工作系统产生显著影响。最后,本文提出了中小企业在实践高绩效工作系统过程中需要考虑的因素和建议。
总之,本文的研究结果证明了高绩效工作系统对中小企业员工就业能力的提升有显著的影响,为中小企业推广和实践高绩效工作系统提供了理论参考和借鉴。
关键词:高绩效工作系统;员工能力提升;中小企业;影响因素
Abstract:
The emergence of high-performance work systems aims to improve the performance and efficiency of enterprise employees. This paper takes ZHYQ Co., Ltd. as an example to explore the impact of high-performance work systems on the improvement of the employment ability of employees in small and medium-sized enterprises through statistical analysis.
Firstly, this paper briefly describes the concept and basic principles of high-performance work system. Then, through questionnaire survey and in-depth interviews, we excavate the employees cognition and reaction to ZHYQ companys high-performance work system. Based on Fishers Exact Test and cross-analysis, the impact of employees participation in high-performance work system on their ability enhancement is studied. The research shows that high-performance work system can significantly improve employees work performance and employment ability.
In addition, this paper also studies the factors that affect employees participation in high-performance work system. The results show that employees personal quality, work experience, salary incentive and team atmosphere have a significant impact on employees participation in high-performance work system. Finally, this paper puts forward the factors and suggestions that small and medium-sized enterprises need to consider in the process of practicing high-performance work system.
In summary, the research results of this paper prove that high-performance work system has a significant impact on the imp
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