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基于ERP系统的人力资源模块的研究与实施的中期报告 中期报告 题目：基于ERP系统的人力资源模块的研究与实施的中期报告 一、项目背景 随着现代企业管理的不断深入，人力资源管理已经逐渐成为企业发展的关键性问题，如何实现将人力资源管理与企业决策进行有效的整合，已经成为一个紧迫的问题。本项目以“基于ERP系统的人力资源模块的研究与实施”为研究目标，旨在解决人力资源管理中的各种问题，为企业提供一种全新的管理方式。本次报告将会阐述采用的研究方法和进展情况。 二、研究方法 本项目采用的研究方法是文献综述法、问卷调查法、实地调研法和案例分析法。文献综述法主要是针对人力资源管理的相关文献进行综合分析，并获取各种研究成果；问卷调查法则是针对本地企业的需求和问题进行详细了解；实地调研法则是针对企业的不同部门进行深入了解其部门内部管理的实际情况；案例分析法则是参考某些现有的ERP人力资源管理系统成功的案例，深入分析其成功原因，并发掘出适合本项目使用的关键性因素。 三、进展情况 1、文献综述方面，我们已经完成了相关文献的学习和分析，确立了本项目的研究方向和目标； 2、问卷调查方面，我们已经针对本地企业进行了问卷调查，并获得了良好的反馈； 3、实地调研方面，我们已经拜访了多家企业，并深入了解了企业管理中存在的各种问题； 4、案例分析方面，我们已经对多篇成功的ERP人力资源管理系统的案例进行了详细的分析，成功的提取出适合我们项目的关键因素。 四、下一步计划 1、根据文献综述、问卷调查、实地调研以及案例分析得到的结果，我们将进一步完善研究方向和目标； 2、我们将会深入分析之前所发现的问题和研究结果，制定一套完善的解决方案； 3、我们将会进行ERP系统的人力资源模块的实施，并根据项目进展情况不断地进行完善和优化； 4、我们将持续跟进进展情况，并进行反思和总结，为最终的研究成果提供参考。 五、参考文献 1. 黄晓琪. 基于ERP的人力资源管理系统[J]. 现代工商, 2018(03):94-95. 2. 李珊珊, 陈忠. 基于ERP的人力资源管理系统研究[J]. 信息化建设, 2020(15):131-132. 3. 王佩珍. ERP系统在人力资源管理中的应用研究——以某公司为例[J]. 企业改革与管理, 2019(03):98-100.