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高校综合人力资源管理系统的设计和实现的中期报告 一、选题背景及意义 随着高校的不断发展，学生人数不断增加，各类学科专业增多，以及社会对大学生综合素质和就业竞争力的要求提高，高校管理工作也日益繁重。而高校人力资源管理是高校管理工作的重要组成部分，其工作涉及到招聘、培养、评价、鼓励等方面，直接影响到高校教学科研和管理水平的提高。 因此，在此背景下，设计和实现一套高校综合人力资源管理系统，能够对高校的人力资源管理工作进行全面、高效、规范的管理，具有非常重要的现实意义和社会价值。该系统将完善高校人力资源管理流程，提高效率、减少人力资源管理工作的时间成本，促进高校管理水平的大幅提升。 二、系统主要功能 （1）学生信息管理：维护学生信息，完成入学、毕业操作，支持学生档案查询、假期管理、离校名单管理等。 （2）招聘管理：支持招聘信息提交、审核、发布、反馈等流程，完成人才招聘管理工作。 （3）培训管理：支持对干部、职工进行绩效考核、培训评估、薪酬等级评定等方面的管理。 （4）绩效考核：支持对职工绩效考核的评定、考核结果的反馈等。 （5）薪酬管理：支持对职工薪酬的管理，完成薪酬计算、发放、调整等操作。 三、系统技术架构和实现 （1）前端技术：系统采用的前端技术主要包括HTML、CSS、JavaScript等，采用Vue前端框架进行开发。 （2）后端技术：系统采用SpringBoot框架进行开发，采用MySQL数据库进行数据存储，同时采用MyBatis作为ORM框架进行数据的映射和操作。 （3）系统实现：系统分为前端和后端两部分，前端采用Vue框架进行开发，后端采用SpringBoot框架进行开发，前后端通过RESTful API进行数据交互。系统采用Maven进行依赖管理，使用Git进行版本控制。 四、项目进展 目前，我们已经完成了系统的需求分析、概要设计和详细设计，同时完成了系统的前端和后端开发工作。系统的部分功能已经初步实现并通过测试，包括学生信息管理、招聘管理和培训管理功能。接下来，我们将继续完善系统的功能和测试工作，并进行系统的部署和调试。 五、总结 本文重点介绍了高校综合人力资源管理系统的设计和实现情况，系统以Vue和SpringBoot为主体进行开发，实现了学生信息管理、招聘管理和培训管理等功能。本系统将进一步加强高校人力资源管理的规范化和信息化建设，提升高校的管理水平和竞争力。