2023年西藏林芝市波密县易贡乡(社区工作人员100题含答案)高频难、易错考点模拟卷.docxVIP

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  • 2023-11-10 发布于四川
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2023年西藏林芝市波密县易贡乡(社区工作人员100题含答案)高频难、易错考点模拟卷.docx

2023年西藏林芝市波密县易贡乡(社区工作人员100题含答案)高频难、易错考点模拟卷 答题时间:120分钟 试卷总分:100分 共1套试卷 每套试卷共100题,答案解析在试卷最后面 全文为Word可编辑,若为PDF皆为盗版,请谨慎购买! 题型 单选题 多选题 填空题 判断题 简答题 合计 统分人 得分 第1卷 一.单选题(共50题) 1.()人民法院确认调解协议有效,一方当事人拒绝履行或者未全部履行的,对方当事人可以向人民法院。() A.起诉 B.申请强制执行 C.申诉 2.()档案转出单位应在干部工作调动或职务变动后()内完成档案的整理.转出工作。 A.1个月 B.3个月 C.2个月 D.半个月 3.()病残儿医学鉴定的费用包括鉴定费和辅助检查费应由()承担。 A.当地计划生育服务部门 B.申请者 C.居住地的县级人民政府 D.居住地的乡镇人民政府或街道办事处 4.()《中华人民共和国残疾人保障法》规定:任何单位和个人不得以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段()劳动。 A.强迫残疾人 B.逼迫残疾人 C.强制残疾人 5.()社会福利机构分立、合并或者解散,应当提前(),向民政部门提出申请。 A.1个月 B.2个月 C.3个月 D.6个月 6.()在个人眼中恋人是完美无缺的,像西施一样是绝代佳人,这说的是爱情中的()心理效应。 A.晕轮效应 B.外貌效应 C.喜欢效 应 D.情人眼里出西施 7.()针对社区困难家庭和群体运用小组工作方法开展救助工作时,成员之间、成员与社会工作者之间的关系非常重要,因此,社会工作者应遵循()原则。 A.接纳 B.鼓励合作 C.参与解决问题 D.适时评估 8.()下列关于劳动规章制度重要性的表述,错误的是()。 A. 劳动规章制度是企业正常运行的保证,是组织成员行动的指南 B. 劳动规章制度是企业内部唯一的行为准则,成员的一切行为受其约束 C.劳动规章制度是企业奖惩的依据 D.劳动规章制度是劳资双方维权的利器 9.()国际劳工标准中,()一经批准,成员国必须遵守和执行。 A.建议书 B.国际劳工公约 C.国际贸易协定 D.推荐标准 10.()聘任矿(厂处)副总,原则上担任正科()年或副科四年以上,或任高级技术主管3年以上。 A.四年 B.二年 C.一年 D.三年 11.()公共交通工具应当逐步达到()的要求。 A.无障碍设施 B.符合残疾人 C.方便弱势群体 12.()人民调解委员会委员每届任期_____年,可以连选连任。 A.二 B.三 C.四 D.五 13.()住房公积金结息日为每年的()。 A.12月31日 B.1月1日 C.7月1日 D.6月30日 14.()申请对象掩盖实际收入,提供虚假证明的,民政部门可对其处以多领金额()倍的罚款。 A.1倍以上3倍以下 B.2倍以上4倍以下 C.2倍以上3倍以下 15.()淮北矿业集团公司礼金.礼品上交规定,收到礼金.礼品后应在()工作日内交到纪委。 A.15个 B.20个 C.10个 D.5个 16.()社会保险既要确保每一个劳动者都能够维持基本生活,又要适度体现不同劳动者之间的差别,提高参保缴费的积极性。这句话是社会保险()基本原则的体现。 A.与经济发展相适应 B.公平和效率相结合 C.权利与义务相对应 D.社会与个人相结合 17.()党员如果没有正当理由,连续()不参加党的组织生活,或不交纳党费,或不做党所分配的工作,就被认为是自行脱党。 A.九个月 B.三个月 C.六个月 D..一年 18.()国际劳工标准中,()是提供成员国制定法律和采取其它措施时的参考,不需要成员国批准,因而没有必须遵守和执行的义务。 A.建议书 B.国际劳工公约 C.国际贸易协定 D.推荐标准 19.()公安机关、司法行政部门不应当对以下哪类人员进行戒毒治疗?() A.被依法拘留、逮捕的吸毒人员 B.被收监执行刑罚的制毒人员 C.被收监执行刑罚的制毒人员 D.被 法采取强制性教育措施的吸毒人员 20.()吸毒成瘾的认定办法,由国务院卫生行政部门、公安部门和以下哪个部门规定? A.市级人民政府; B.药品监督管理部门 C.强制戒毒所 D.国家禁毒委 21.()()不是组织学习教育进行政策宣传、咨询活动的主要方法之一。 A.动员报告 B.总结报告 C.专题报告 D.制作宣传栏 22.()《中华人民共和国残疾人保障法》规定:残疾标准由()规定。 A.医疗机构 B.当地政府 C.国务院 23.()在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时,我国理论界及实务界普遍认同()的原则:当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时,应该以()的约定为准;而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者

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