创业计划书_122完整版.doc

为自己喝彩！ 目录 项目介绍 项目特征 市场调查 目标市场 市场机会 项目服务及价格服务 营销策略 竞争状况 组织与人力资源 员工制度 一.项目介绍 我国现在有大量的农村青年没有像他们父辈一样继续过着面朝黄土背朝天的生活，在地里劳作，而是选择走出农村，在大城市里贡献自己的劳力，奉献自己的汗水，也为自己积累一定的财富，让儿女们能够过更好的生活，接受更好的教育，让年老的父母安享晚年。但是中国的农民工大多没有接受良好的教育，没有好的技能，只能凭劳力赚钱，法律意识淡薄，在我们周围也常常出现拖欠农民工工资的现象。他们靠体力挣钱，在施工队上事故频发，导致家里失去重要劳动力，生活又陷入困顿，有的还要支付高额的医疗费用。所以，我们决定成立一个农民工工作机构，为他们提供技能培训，法律援助，解决他们的养老问题，为他们提供系统的工作，例如施工队，采棉工等，让他们工作固定有保障，工资能按时发放。 (一) 技能培训 明确培训重点，实施分类培训。根据农民工的不同需求，进一步规范培训的形式和内容，提高培训质量和效果。外出就业技能培训主要对农村劳动者开展专项技能或初级技能培训。技能提升培训主要对与企业签订一定期限劳动合同的在岗农民工进行提高技能水平的培训。劳动预备制培训主要对农村未能继续升学并准备进入非农产业就业或进城务工的应届初高中毕业生、农村籍退役士兵进行储备性专业技能培训。创业培训主要对有创业意愿并具备一定创业条件的农村劳动者和返乡农民工进行提升创业能力的培训。农村劳动者就地就近转移培训主要面向县域经济发展，重点围绕县域内农产品加工、中小企业以及农村妇女手工编织业等传统手工艺开展培训。　　以市场需求为导向，增强培训针对性。建立培训与就业紧密衔接的机制，适应经济结构调整和企业岗位需求，及时调整培训课程和内容。重点加强建筑业、制造业、服务业等吸纳就业能力强、市场容量大的行业的农民工培训。做好水库移民中的农民工培训工作。以实现就业为目标，根据产业发展和企业用工情况，组织开展灵活多样的订单式培训、定向培训，增强培训的针对性和有效性。根据县域经济发展人才需求，开展实用技能培训，促进农村劳动力就地就近转移就业，促进有组织的劳务输出。(二) 法律培训 曾有领导抱怨讨薪农民工不懂法不守法，不愿通过劳动仲裁等途径寻求解决。如果站在农民工的角度想想，按月发薪资，天经地义，不能按时发放薪资，本身就是对法律的公然亵渎，可为什么这样的亵渎屡屡受不到监管部门的惩戒，反过来却要一再抱怨农民工呢？况且，劳动仲裁时间长、效率低、缺乏公信力，昂贵的讨薪成本又是多少农民工虚耗得起的？农民工欠薪问题久治不愈，更深层次的原因在于，资方潜意识中就将农民工的薪资计入灵活成本，而一些地方在解决此类问题时，往往只是安抚，而非基于法律层面的长治久安。给农民工开展法律知识培训，让他们在工作中免受工资拖欠的苦恼。 (三) 养老保险 　目前，我国农民工还以中青年为主，但随着时间的推移，青年农民工年老体衰该怎么办？为保障农民工具群体的晚年生活，国家颁布实施了农民工养老保险制度。所谓农民工养老保险是国家根据一定的法律和法规，为确保农民工的基本生活保障而建立的一种社会保险制度。农民工个人缴费和用工单位缴费以及政府财政收入共同构成了农民工退休所领取养老金的数值。根据政策规定，农民工参加养老保险以后，可以在退休时享受更多的养老金权益　　将农民工纳入社会养老保险体系,是保障其基本权益的措施之一。近年来我国每年进城农民工一般保持在1.5亿左右,由于农民工以中青年为主,大部分都还没有达到养老年龄,农民工养老问题目前还不突出,没有成为社会问题。但在十年二十年之后，情况将会发生很大改变，不仅他们的生活得不到保障，还会为国家和社会带来巨大的负担。所以，为他们买保险是十分必要的。 (四) 提供工作 我们为广大农民工联系各种公司和厂家，让他们能够有保障的工作。我们有专业的人员带领农民工到工作场地，为他们争取最大的利益和更好的工作环境，选择有安全保障的公司。像各种施工队，或者到其他地方采摘棉花，我们会根据时令的不同和每个农民工的特点为他们提供最适宜的工作。让他们免受工资纷争的困扰，安心工作，为自己的工作单位尽心尽力，也让农民工们实现利益最大化。 二.项目特征 (一)主要目标。按照培养合格技能型劳动者的要求，逐步建立统一的农民工培训项目和资金统筹管理体制，使培训总量、培训结构与经济社会发展和农村劳动力转移就业相适应；力争使有培训需求的农民工都得到一次以上的技能培训，掌握一项适应就业需要的实用技能。　 （二）明确培训重点，实施分类培训。根据农民工的不同需求，进一步规范培训的形式和内容，提高培训质量和效果。外出就业技能培训主要对拟