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岗位调动谈心谈话记录内容 记录日期：XXXX年XX月XX日 员工姓名：XXX 谈话对象：XXX 谈话地点：公司会议室 谈话目的：了解员工在岗位调动时的心理状态和意见建议，确保 员工能够顺利适应新的工作环境。 一、员工基本信息 XXX,入职时间：XXXX年XX月，目前职位：XXX 二、员工在目前岗位的表现 在目前的岗位上，XXX工作认真负责，具有高度的责任心和敬业 精神。在过去的工作中，他/她已经表现出了很好的专业技能和 团队协作能力。然而，由于公司业务发展和工作需要，需要进行 三、员工对调岗的看法 对于岗位调动，XXX表示理解公司的决策，并且愿意积极配合。 他/她认为这是一个机会，能够让他/她接触到更多的工作内容, 拓宽自己的职业发展道路。然而，他/她也提出了一些对于新岗 位的疑虑和需要帮助的问题。 四、员工对新的岗位的理解 在新的岗位上，XXX需要承担更多的工作职责和内容。他/她需 要学习新的技能和知识，并且需要与新的团队成员进行协作。他 /她表示愿意学习和适应新的工作环境，但是需要公司提供一些 必要的培训和支持。 五、员工对新岗位的计划 XXX提出了一些具体的计划，包括学习新的技能和知识，与新的 团队成员进行沟通和协作，制定工作计划和目标等。他/她希望 能够得到公司的支持和帮助，以便更好地适应新的工作环境。 六、谈话总结 在本次谈话中，我们了解到了 XXX在岗位调动时的心理状态和意 见建议。他/她表现出高度的责任心和敬业精神，愿意积极配合 公司的决策。在新的岗位上，他/她需要承担更多的工作职责和 内容，需要学习新的技能和知识，并且需要与新的团队成员进行 协作。我们希望公司能够提供必要的培训和支持，帮助他/她更 好地适应新的工作环境。同时，XXX也提出了一些具体的计划, 我们希望他/她能够得到公司的支持和帮助，以便更好地实现自 己的职业发展目标。