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教师职业生涯规划的制定 2010.3.13 1 专家组意见： 教师个人发展规划明显是在应付， 教师对自身未来发展没有明确的目标， 不要将规划当成形式的东西。 问题的缘起 2 目 录 l什么是教师职业发展规划 l为什么要制定教师职业生涯规划 l如何制定教师职业生涯规划 3 一、什么是教师职业发展规划 职业生涯规划：即在对个人和外部环境 因素进行分析的基础上，通过对个人 兴趣、能力和个人发展目标的有效规 划，以实现“个人发展的成就最大化”为 目标而做出的行之有效的安排。 在下列三点中寻找平衡点： l 个人性格特点和兴趣 l 具备的能力、条件和专业知识 l 社会需求和市场 4 (一)教师职业发展规划的概念 是指教师个人根据自身的现实条件与发 展潜力、外部机遇与制约因素以及对机遇 与制约因素发展变化的预测， 确立自己未 来职业生涯发展方向和目标，选择职业生 涯发展路径和策略，制定发展计划、学习 计划以及实现职业生涯目标的具体行动方 案等。 一、什么是教师职业发展规划 5 按性质分：内职业生涯目标 外职业生涯 目标； 按类别分：知识目标、能力目标、技术 目 标； 按时间分：最终目标、中长期目标、短 期 目标。 6 一、什么是教师职业发展规划 (二)教师职业发展规划的目标 1、对环境和自身的分析 2、要达到的目标(包括总的定位和目标、 具体的分项的目标任务) 3、