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十大面试方法及操作介绍
第一章 漫谈法
漫谈法是指面试官在面试前不预设问题，而是根据应聘者的现场反应来灵活选择与调整谈话，从
漫谈法是指面试官在面试前不预设问题，而是根据应聘者的现场反应来灵活选择与调整谈话，从而与应聘者进行开放式的
深入交谈。 它最大的特点是形散而神不散。面试官在“漫谈”时不仅需要了解应聘者的专业技能，还要深层次的了解他们的 综合素质。这就需要面试官很强的逻辑推理能力，细致的观察能力（非语言信息）以及丰富的面试经验。加上，漫谈的随意
性大，变数多，横向比较困难，那么充足的面试准备是必要的了。
1.面试官
* 面试官组成：用人部门主管，人力资源部主管，总经理或者副总（中高层管
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