企业薪酬待遇管理规章制度.pdf

Word 企业薪酬待遇管理规章制度 企业薪酬待遇管理规章制度1 第一章总则 第一条为了规范公司员工的薪酬管理，结合公司新的组织机构 和新的部门职能改变，特制订本制度。 其次条本制度既是员工猎取正值劳动酬劳的根据，也是提高集 团公司办事效率和持续进展的基本保证。 第三条秉着对员工业绩的客观评价，嘉奖先进、鞭策后进，提 高员工工作热忱的目的，建立以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用 人机制。 第四条本制度根据公司待聘岗位的劳动技术要求、岗位的重要 性而定。 第五条本制度适用于与集团公司签订了正式劳动合同的员工 以及临时性用工员工。 其次章薪酬结构 第六条员工薪酬由基本工资、岗位 〔职务〕工资、工龄工资、 绩效工资、加班工资、年终效益奖、补贴/津贴、履约信誉金、特别 奉献奖、福利等构成。 1、员工的基本工资、岗位 〔职务〕工资依据岗位的性质确定， 是员工劳动价值的表达。每一岗位的基本工资、岗位工资均有多个等 级，参见附 《岗位薪酬等级表》。 2、员工试用期工资为基本工资+岗位工资之和，不参加绩效考 第 1 页 Word 核，不享受其他福利待遇，经试用合格后签订劳动合同，按岗定级。 3、员工绩效工资占比为员工标准工资的20%—60%不等。绩效 工资按月兑现，考核方法详见 《20__年绩效考核方案》。 4、年终效益奖：依据 《20__年绩效考核方案》考核，年终一 次性发放。 5、加班工资： 1〕加班时间原则上以补休形式予以补偿，因工作需要不能以 补休形式补偿的，由人事行政部核实后报主管领导审批计发加班工资； 2〕加班工资：员工在五一、十一、元旦和春节等法定节假日 批准加班的，其加班工资按60元/天计算，其它时间加班则按40元/ 天计算，加班缺乏三个小时的，不计发加班工资。 6、工龄工资：工龄满1年后第1个月起计发30元/月，每增 加一年工龄增加30元/月 〔试用期计算工龄〕，依此类推。临时工、 服务性承包工等非正式聘用的人员不享受工龄工资。 7、补贴/津贴： 1〕公司每年 1—3月发放防寒费，7—9月发放防暑费，防暑 防寒费标准为20元/月，与当月工资一起发放。 2〕交通费补助标准：不分市内、市外，公司工作人员的上下 班市内交通费一律按60元/月包干计发〔已享受公司购车补助的人员 不再享受〕。外出办公事原则上只能乘坐公交车，特别状况下打的， 第 2 页 Word 其租车费凭票按实报销。公司外派员工回家休假每月凭票报销来回车 费二次，周末回公司开例会的员工按来回次数按实报销，两项不重复 报帐。外地出差补助详见 《差旅费报销制度》。 3〕电话费标准：一级岗位人员200—300元/月，二级岗位人 员150元/月，三级岗位人员100元/月，四级岗位人员60元/月，五 级岗位人员40元/月 〔外联、外拓岗位经批准享受三级岗位待遇〕。 4〕中餐伙食补贴：在娄星区范围内工作及在驻外机构工作的 员工按100元/月的标准补贴到人，公司不统一支配就餐。公司外派 驻外机构工作的员工补助标准见差旅费报销制度。 8、履约信誉金 1〕试用期员工，无须交纳履约信誉金； 2〕签订正式劳动用工合同的五级员工，从签订之月起每月交 纳60元，其中，公司补贴20元，每月从个人工资中扣留40元； 3〕签订正式劳动用工合同的三级、四级员工，从签订之月起 每月交纳90元，其中，由公司补贴30元，每月从个人工资中扣留 60元； 4〕签订正式劳动用工合同的二级以上员工，从签订之月起每 月交纳150元，其中，由公司补贴50元，每月从个人工资中扣留100 元。 5〕合同期满后十五天之内，由人事行政部核算员工履约信誉 金总额 〔含个人扣留部份〕