离职证明重要吗-离职证明的要求.pdf

Word 离职证明重要吗-离职证明的要求 劳动部 《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定： “在 劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终 止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和 失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限、终止或解 除的日期、所担当的工作。假如劳动者要求，用人单位可在证明中客 观地说明解除劳动合同的缘由。” 你作为一位应届的高校毕业生，目前公司以你们还没正式毕业 为由，只签了为期六个月的 《实习协议》，事实上实习协议与劳动合 同还是有差异的，假如你不申领失业保险金，作为应届毕业生而言， 本律师认定该离职证明对你并不重要。 当然，你要离开该公司，也应办理相应的交接手续，将公司交 付的办公物品返还公司、未完成的工作事项告知接-班的同事，不能 不告而别。 另外，本律师认为公司要求提前三天通知单位是合理的，究竟 公司要支配新的人员接替你的岗位，这也需要给公司肯定的预备时间。 要开离职证明，我们这里用人都需要劳动手册，登记你的工作 及任职状况。没离职证明，到时劳动关系终止没法方法，劳动局也没 法登记你的用工状况。假如失业什么的，还得凭劳动手册去领失业金 的。就不知你是哪里人。看好巧合:我是在公司做管理的，虽然不在 人事但是我知道的! 第 1 页 Word 为什么要离职证明，首先可以说 你的新单位是一个负责的单位， 是一个动劳动程序的单位。 为什么这么说呢! 一:离职证明就是证明此人已经和原单位脱离了雇佣关系了,因 此他接受你是属于合法的雇佣新单位,有关于以后的,公司机密,保险 相关,以及劳动手续,和人才使用等,都是新单位必需的合法根据和人 事证明 二:可以避开同一人 两个工作 或者两份保险 带来的麻烦,更可以杜绝原单位不消退名额 是有人连续使用此 身份证件从事的工作 而对你本人造成的损失，也可以避开和原来的 单位产生劳动纠纷!新劳动合同法规定，用人部门解除劳动合同的时 候必需要给他开解除劳动合同证明书。这个是单位的义务。你去向原 单位提出这个要求，一般是没有什么问题的。 第 2 页