旅游管理职业生涯规划书.pdf

Word 旅游管理职业生涯规划书 依据本人对旅游业管理出路的理解，大致有以下方向： 旅行社 〔导游，计调，销售等〕、酒店 〔销售总监，大堂副理 等〕、旅游国际机场航空公司 〔航空机票定位员，空中小姐等〕、旅游 局(公务员)——要考公务员、旅游景区规划与开发(讨论,设计人 员)——压力大、度假村、会展 〔策划师，销售等〕、油轮-公司—— 英语要求很高，工资不高，但有出国机会、老师、旅游询问顾问—— 好方向之二，但对阅历和学历要求特别高、旅游财会——好方向之三， 需要考CPA。 二、个人性格特点 始终以来，我都生活的很朴实，由于家庭条件的不允许，这一 条件培育了我勤俭节省的良好习惯，虽然生活上过的并不是很充裕， 可从小父母便教育我顽强乐观，遇事不退缩的性格。 如今正预备走入社会的我，看到学长学姐们辛苦的求职经受， 我也不免有些担忧：将来并非如我想象中的那么美妙，我需要重新对 自己的高校生职业生涯规划做一番修整。 通过认真自我分析，我发觉自己爱好广泛，喜爱音乐，跳舞， 阅读，与人沟通，是一个开朗向上的乐观女孩，且责任心强，对新奇 事物特别感爱好，喜爱创新，热忱大方是别人对我的第一印象，也因 此我的人际关系很好。而多次社会实践中，使我对社会的认知有更进 一步的了解。这期间，我还结识了各个行业的校外伴侣，这可为我以 后的职业生涯进展供应一些便利条件。 第 1 页 Word 三、解决性格缺陷 我深知人的性格是很难转变的，但是要成为新世纪的合格人才 就必需克服一切困难，发扬自己的优势，转变自己的劣势。因此，我 肯定要改掉自己优柔寡断的不良毛病，从今日开头，我每做一件事情 都要坚决的作出确定，不再迟疑不决。可能单靠自己的决心还不行， 我会让同学协作并监督我。我信任我能行！ 四、选择就业方向 统计，全国星级饭店平均客房出租率为60.15% ,全国星级饭 店共实现营业收入为914.43亿元,全员劳动生产率为7.52万元/人。 目前饭店人力资源的`现状是：人力资源供过于求，人才资源供不应 求。 今后若干年饭店业较为紧缺的人才主要有三类： 一是饭店企业经营管理需要的常规人才，如高层管理者，从事 人力资源管理与开发、市场营销、物业管理等人才； 二是随着饭店业进展需要的一些新的专业人才，如从事电子商 务、分时度假饭店网络管理、饭店资本运营等人才； 三是在将来社会竞争需要的制造型、复合型、协作型人才。 五、ＳＷＯＴ分析 内部环境因素： A、优势因素 〔S〕： 1.乐观向上，热忱大方 2.擅长与人沟通 第 2 页 Word 3.创新意识强 4.吃苦耐劳 5.英语沟通力量较强 6.情愿从基层做起 7.求职力量较强 B、弱势因素 〔W〕： 1.恒心不够 2.组织领导力量有待提高 3.身体素养较差 外部环境因素： A、机会因素 〔O〕： 1.所学专业很好与所感爱好的职业对口 2.在博物馆担当解说员有利于了解旅游业 3.身处北京，机会大 B、威逼因素 〔T〕 1.同地区竞争里强 〔北大，清华等〕 2.还有众多职业学校的人竞争此行业，他们要求普遍比高校生 低 3.讨论生扩招后以及讨论生学两年制改革后对本科生就业形 成冲击 很多饭店人力资源部门在聘请员工时宁愿汲取高中生,而不愿 要高校生。对此业界与学界各执一词，我个人认为有以下缘由需引起 第 3 页