公司的考勤管理制度.pdf

Word 公司的考勤管理制度 第一章总则 第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结 合公司实际状况，制定本制度。 其次条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和 工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体 员工要提高熟悉，自觉地、仔细地执行考勤制度。 第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。 第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的 义务。 第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡(共计 每日2次)。员工应亲自打卡，不得关心他人打卡和接受他人关心打 卡。 第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考根据。 其次章详细规定 第七条工作时间 1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。 2、上午上班时间为8时30分，下班时间为12时;下午上班时 间为13时，下班时间为17时30分。 第八条迟到、早退 1、班 15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开， 视为早退。 第 1 页 Word 2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，其次次迟到 早退扣款20元;第三次迟到早退扣款30元，累计增加。 3、迟到早退情节严峻屡教不改者，将赐予通报批判、扣除绩 效工资、直至解除劳动合同处理。 4、遇到恶劣天气、交通事故等特别状况，属实的，经公司领 导批准可不按迟到早退处理。 第九条请销假 1、主管以下人员(含主管)请假一天的由部门经理批准，两天 至三天的由分管领导批准，三天以上的由总裁批准;部门经理、总裁 助理、副总裁请假由总裁批准。全部请假人员都须在人力资源部备案。 2、员工因公外出不能按时打考勤卡，应准时在考勤卡上注明 缘由，并由部门经理签字确认。 第十条病假 1、员工本人的确因病，不能正常上班者，须经部门经理批准， 报人力资源部备案，月累计超过两个工作日者，必需取得区级以上医 院开据的休假证明。 2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在 部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假。 3、经公司领导批准，当月累计病假两日(含两日)以内的，每 日扣绩效考核分值3分。 4、患病员工如有区级以上医院开据病假条的，当月病假累计 第 2 页 Word 三日(含三日)以上者，每日扣绩效考核分值5分。;全月病假者，扣 除全部绩效工资;连续病假超过三个月者试为自动辞职或按北京市相 关政策执行。 5、员工必需在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部 核查存档。 第十一条事假 1、员工因合理缘由需要本人请假处理，并按规定时间申请， 经公司领导批准的休假，称为事假。 2、请事假的员工必需提前一天书面申请(如遇不行预报的`紧 急状况，必需由本人在早晨九点以前请示公司领导)，照实说明缘由， 经部门领导报经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。 3、事假根据日工资标准扣除。 4、事假可以用加班加点时间调休，但必需经过公司领导的批 准，经批准的调休事假可不扣发。 5、员工在工作时间遇有紧急状况需要本人离开岗位处理的， 也按上述有关规定执行。 第十二条年假 1、员工在公司工作满一年，享受每年7个日历日的年假。工 作每增加一年假期增加一日，但最长假期不超过14个日历日。 2、年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到其次年。 第十三条婚假 1、员工请婚假时，必需本人持法定的结婚证填写婚假申请单， 第 3