员工绩效考核管理制度.pdf

Word 员工绩效考核管理制度 员工绩效考核管理制度范本1 1、作用 〔1〕依法制定的规章制度可以保障企业合法有序地运作，将 纠纷降低到最低限度； 〔2〕好的企业规章制度可以保障企业的运作有序化、规范化， 降低企业经营运作本钱； 〔3〕规章制度可以防止管理的任意性，爱护职工的合法权益； 对职工来讲听从规章制度，比听从主管任意性的指挥更易于接受，制 定和实施合理的规章制度能满意职工公正感的需要； 〔4〕优秀的规章制度通过合理的设置权利义务责任，使职工 能预报到自己的行为和努力的后果，激励员工为企业的目标和使命努 力奋斗。 〔5〕良好的规章制度为企业节省大量的人力物力为企业的正 常运行供应保障。 制定规章制度既是用人单位的法定权利也是用人单位的法定 义务，依据劳动法第四条规定：用人单位应当依法建立和完善规章制 度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。可见完善的劳动规章 制度有助于爱护劳动者的权益。完善的规章制度可以使用人单位的劳 动管理行为规范化，从而排解用人单位任意发号施令，乱施惩罚权， 保障劳动者合法权利。然而不合理的违法的规章制度会大面积的侵害 职工权益，当然最终受损失的还是企业。 第 1 页 Word 合理的规章制度有助于职工明确自己的权利职责，同时遵守规 章制度比完全听从随便性的长官意志更简单接受。好的规章制度通过 给予特定的职位特定的权利义务责任，使职工能预报到自己的行为和 努力可能对自己和单位产生的结果，激励职工的工作热忱。 对法律明确规定需有职代会或职工大会通过的规章制度，企业 制定该类规章制度时必需通过职代会或职工代表大会通过的，这是职 工通过民主程序参加单位民主管理的形式。 2、分类 公司规章制度涉及面很广，包括经营企业管理制度，组织机构 管理制度，办公总务管理制度，财务管理制度，会计管理制度，人事 管理制度，员工勤务管理制度，员工培训制度，员工福利管理制度， 生产管理制度，设备管理制度，质量管理制度，选购管理制度，仓储 管理制度，销售管理制度，代理连锁业务管理制度，广告策划制度， CI管理制度，进出口管理制度，工程管理制度，信息管理制度，平 安生产管理制度，紧急预案，涉危涉化紧急预案，公司产品、技术、 信息保密制度等方面。我们的爱好是从合法性的角度和规章制度制作 技术层面的视角来对待规章制度。 3、留意事项 企业在实际操作中，对于规章制度内容的.设置要留意如下几 个方面： 合法合理 就是要符合 《劳动合同法》第四条的规定，这是企业规章制度 第 2 页 Word 能够被法律认可的大前提。 具有可操作性 不具有可操作性的条款对企业来说没有比有更好，比方许多企 业规定： “员工不遵守执行领导合理指示的视为一般违纪”，何谓 “合理”？各有各的说法，实际可操作性极弱。企业一旦根据此条款 操作，往往引发劳动争议。因此，规章制度的条款需要可操作性强的 表述。 完备性 尽可能多地考虑生产经营、员工管理中可能发生的状况，避开 发生状况后 “无法可依”。 规律性 特殊是在奖惩制度中，对于大错不犯小错不断的员工，采纳规 律递进的惩处模式，能够较好地到达治病救人的效果。 员工绩效考核管理制度范本2 一、为树立和保持公司良好的社会形象,进一步规范化管理, 本公司员工应按本规定的要求着装。 二、员工在上班时间内,要留意仪容仪表,总体要求是:大方干 净。 三、总部职能部门员工及分公司/部主管级以上男员工穿西装、 衬衣、系领带:着衬衣时,不得挽起袖子或不系袖扣。上班时间内必需 在左胸前适当位置佩戴胸卡。不准穿皮鞋以外的`其他鞋类(包括皮凉 鞋)。