教育培训机构规章制度.pdf

Word 教育培训机构规章制度 教育培训机构规章制度 (一)、各岗位的编制及定编 1、学校各职能部门用人实行定员、定岗。 2、学校各职能部门的设置、编制、调整或撤销，由校长提出方 案，报董事长批准后实施。 3、各职能部门对职位的设定应本着精简原则，可设可不设的坚 决不设，真正做到按需设定。 (二)、员工的聘用 1、各职能部门对聘(雇)用员工应本着精简原则，可聘可不聘的 坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按 需录用，择才录用，任人唯贤。 2、学校聘用的员工，一律与公司签订聘用合同，根据需要和受 聘人的实际才能予以聘任。 3、新员工正式上岗前，必需先接受培训。培训内容包括学习学 校章程及规章制度，了解学校状况，学习岗位业务学问等 4、培训由各部门依据实际状况互相协作实行 5、试用期的期限为一个月，实习人员应运用所学的理论学问开 头实际操作，在实际操作中进一步深化理解、汲取培训中学习的各方 面学问 6、员工试用期间，由用人部门考察其现实表现和工作力量。 7、试用期间的工资，按制定的薪酬标准发放。 第 1 页 Word 8、员工试用期满3天前，由用人部门作出鉴定，提出是否录用 的看法，报校长审批。批准录用者与学校签订聘订聘(雇)用合同。 9、学校有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须 按本制度规定履行手续。 10、试用人员在试用期内辞职的应提出辞职报告，办理辞职手 续。 11、用人部门辞退试用期人员，须填报 “辞退员工审批表”， 经批准后到办理辞退手续。 12、员工与学校签订聘(雇)用合同后，双方都必需严格履行合 同。员工不得任凭辞职，用人部门不准无故辞退员工。 13、合同期内员工辞职的，必需提前2个月向学校提出辞职报 告，由用人部门签署看法，批准后办理辞职手续。 14、员工未经批准而自行离职的，学校不予办理任何手续;给学 校造成损失的，应负赔偿责任。 15、员工必需听从部门支配，遵守各项规章制度，凡有违背并 经教育不改者，学校有权予以解聘、辞退。 16、学校对辞退员工持慎重看法。用人部门无正值理由不得辞 退合同期未满的员工。确需辞退的，必需填报 “辞退员工审批表”， 提出辞退理由，经核实，对符合聘用的经校领导批准后，通知被辞退 的员工到前台办理辞退手续。未经校领导批准的，不得辞退。 17、辞退员工，必需提前1个月通知被辞退者。 18、聘(雇)用期满，合同即告终止。员工或学校不续签聘(雇) 第 2 页 Word 用合同的，终止合同手续。 19、员工严峻违背规章制度、后果严峻或者违法犯罪的，学校 有权予以开除。 20、员工辞职、被辞退、被开除或终止聘(雇)用，在离开学校 以前，必需交还学校的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。 否则，不予办理任何手续，给学校造成损失的，应负赔偿责任。 (三)、嘉奖 1、本校设立以下嘉奖方法： 〔1〕大会表扬 〔2〕奖金嘉奖 〔3〕晋升提级 2、嘉奖程序如下： 〔1〕员工推举、本人自荐或用人部门提名 〔2〕学校审核 〔3〕校长批准 (四)、惩罚 员工有以下行为之一，经批判教育不改的，视情节轻重，分别 赐予扣除肯定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、 开除等处分： 1、违背国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失 或不良影响的; 2、违背劳动法规，常常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成 第 3 页