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关于工作人员借调函范文 1. 引言 借调是指将某个企业或组织的工作人员调到另一个企业或组织的工作岗位上，以便更好地发挥其工作能力。在现代社会中，借调已经成为企业或组织的常态化人力资源管理方法。 借调函是进行借调过程中必须的书面文件，主要用于确定借调人员的工作内容、时间、职责等关键信息，同时明确双方在借调期间的权利和义务。 本文将提供一份关于工作人员借调函范文，供相关企业或组织参考和使用。 2. 借调函模板 以下为借调函的模板样例： [头部信息]借调函[公司/组织名称]尊敬的 [目标组织名称]：贵单位谨向我单位提出借调以下人员：姓名：____________性别：____________籍贯：____________出生年月：____________职务：____________现所在部门：____________原工作职责：____________借调岗位：____________预计借调开始时间：（年/月/日）____________预计借调结束时间：（年/月/日）____________在借调期间，我单位将按照约定的要求配合贵单位完成以上人员的岗位任务。同时，我单位在借调过程中将维护该人员的劳动权益，保证其能够正常工作及提供必要的工作条件。请贵单位对借调人员进行考核，保证其在贵单位工作期间的工作质量和效率，以便在借调结束后能够对该人员的工作进行评价。借调结束后，我单位将全面接收该人员及其工作。特此函告。[单位印章]日期：____________ 3. 借调函范文详解 上述模板中包含了借调函的主要内容，下面对其进行详细解释。 （1）头部信息 借调函中的头部信息包括了发出单位和接收单位的名称、地址、联系电话、传真等信息，应当尽量详细清晰，以确保双方能够及时沟通。 （2）借调人员信息 在借调函中，必须对借调人员进行详细的介绍。介绍中必须包含姓名、性别、籍贯、出生年月、职务、现所在部门、原工作职责、借调岗位、预计借调开始时间和预计借调结束时间等信息。这些信息将有助于双方明确借调的具体情况和目的。 （3）岗位职责和任务 必须明确借调人员在借调期间的工作内容、岗位职责和任务。这些信息将对借调人员的工作进行约束和评价，同时也有助于确定借调期间的工作重点和目标。 （4）权利和义务 双方在借调过程中应当遵循一定的权利和义务，在借调函中必须具体说明。在借调期间，借调人员将按照接收单位的要求工作，接收单位应当保障借调人员的工作和生活条件。借调期间，借调人员仍然属于发出单位的雇员，因此，发出单位应当保证借调人员的劳动权益，以及对借调人员进行追踪考评，确保借调的效果。 （5）签名和日期 在借调函最后，应当留下发出单位的签名和印章，以及日期。 4. 结语 借调在人力资源中的应用越来越广泛，借调函作为借调过程中不可或缺的书面文件，其范文的制定非常重要。通过本文提供的借调函范文，相信对相关企业或组织在进行借调过程中会有所帮助。