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Word 培训学校教师奖罚制度 培训学校老师奖罚制度1 一、指导思想： 落实教学常规是提高教学质量的保障，也是老师本身教育教学 力量提高的基础。只有坚固树立 “常规”意识，才能确保质量的不断 提高！为了全面履行州颁教学常规细则、大面积提高教学质量，特制 定教学常规奖罚制度。 二、奖罚细则： 老师必需根据州颁新教学常规细则严格要求自己，仔细履行工 作职责，全面履行 《细则》中的要求。 1、教案要求 〔1〕、老师必需在仔细钻研教材的基础上撰写教案。〔教案分 简案和详案〕每两周交教研组检查一次，每月上交教育处检查一次。 每缺一次罚20元；教案撰写不跟进度、滞后一课时罚5元。 〔2〕、每周撰写一篇教后反思 〔教学札记〕缺一篇罚5元。 〔4〕、简案要求各环节完好，能指导教学。〔任两门课或以上 的老师必需撰写一科详案一科简案。〕 2、作业批改：作业次数要到达新 《常规》中的要求，批改要 准时要细致，要准时纠错。作文每期不少于8次，详批详改 〔有眉批 和评语，〕每期不少于4次。〔少一次罚5元〕 3、听课笔记：每月不少于2篇。记载要具体，填写要完好， 要有听课评价 〔少一篇罚5元〕 第 1 页 Word 4、同学辅导：要做到 “四落实” 〔落实时间、落实同学、落 实内容、落实方法〕 5、考试考查： 每个单元的测试要有同学成果册，学校统一考试科目必需要有 同学成果册和质量分析报告，缺一次罚10元。〔成果不得排名〕。 6、凡学校各部门要求老师上交的各种材料〔安排的临时工作〕， 没按时完成或质量差，一次罚20元。造成严峻影响的赐予50-200元 的`罚款。 7、课堂教学常规：严格执行新 《常规》中对课堂教学的要求， 严格执行作息时间，不推延或提前上、下课，严格按课表上课，不得 随便调动课节。发觉一次罚款10元 8、兼职工作： 学校电教仪器、电脑室、图书室以及为教学服务的各项兼职工 作，不仔细履行工作职责，玩忽职守，影响教学工作正常开展一次罚 50元。 三、嘉奖 1、凡仔细履行工作职责，自觉落实教学常规、完成工作良好 的老师每月赐予50元的嘉奖。〔教案书写仔细、各环节齐全，教学设 计指导性强，教学札记紧扣教学实际，内容生动的教案或迎接上级常 规检查受表彰的老师另外每次赐予 〔10-20〕元的嘉奖。〕 2、 “优秀班主任”嘉奖： 在班级管理中仔细履行班主任工作职责，有独特的管理方法、 第 2 页 Word 班风班纪良好，同学团结向上，学习成果优秀，主动完成学校安排的 各项工作。经学校校委会评议授予 “授予优秀班主任”称号，并赐予 100元嘉奖。 3、 “优秀老师”嘉奖： 喜爱教育事业，关怀爱惜同学；在教育教学讨论中业绩突出〔个 人论文、专著〕所任教的学科排名前列；仔细履行工作职责，听从学 校支配；仔细履行教学常规；所兼职的各项工作受到校级或以上表彰 的老师。授予 “优秀老师”的称号，嘉奖100元。 培训学校老师奖罚制度2 为了加强学校内部管理，促进全体教职员工的工作主动性和主 动性，教育和惩制少数或个别人的消极怠工、工作不负责任、不遵守 劳动纪律、不完成工作任务、给学校的声誉造成严峻影响者，特制定 以下处理规定： 一、关于教职工出勤的奖惩规定 1、迟到：每次扣10元 〔含课间上课迟到〕。无课老师乘座二 班车不算迟到。行管后勤人员必需按规定保证正常工作作息时间。 2、早退：凡提前离校、、任课老师提前下课者，均要记为早退， 每次扣10元。 3、病事假：病假每天均扣10元，事假每天扣15元。〔住院治 疗不扣津贴，超过一周的要扣除岗位津贴〕。病事假必需事前写书面