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公司和员工奖励划分协议书 公司和员工奖励划分协议书 本协议书旨在规定公司与员工之间奖励划分的具体细则，以确保公平、公正的奖励分配机制，并激励员工的积极工作表现。双方共同遵守以下条款： 第一条：奖励划分原则 1.1 公司将根据员工的工作表现、贡献和业绩，确定奖励划分的基本依据。 1.2 奖励划分应遵循公平、公正、透明的原则，确保员工工作成果得到合理回报。 第二条：奖励种类 2.1 公司将设立多种奖励种类，包括但不限于绩效奖金、股权激励、年终奖金等。 2.2 具体奖励种类将根据公司实际情况和员工工作职责进行调整。 第三条：奖励划分方式 3.1 公司将根据员工的绩效评估结果，确定奖励划分方式。 3.2 绩效评估将综合考虑员工的工作质量、效率、创新能力、团队合作等因素。 3.3 绩效评估结果将作为奖励划分的重要依据，但不是唯一依据。 第四条：奖励额度确定 4.1 公司将根据员工的绩效评估结果，确定奖励额度。 4.2 奖励额度将根据员工的绩效等级划分，绩效等级越高，奖励额度越高。 4.3 具体的奖励额度将在每年度绩效评估完成后进行公布。 第五条：奖励发放时间 5.1 公司将根据年度绩效评估结果，确定奖励发放时间。 5.2 奖励发放时间将在绩效评估结果公布后的合理时间内进行。 5.3 公司将尽力确保奖励及时发放给员工。 第六条：奖励调整 6.1 公司保留根据实际情况对奖励进行调整的权利。 6.2 奖励调整应公平、合理，并通知员工，不得对员工造成不合理的损失。 第七条：奖励争议解决 7.1 若员工对奖励划分存在异议，应向公司提出书面申诉。 7.2 公司将成立奖励争议解决委员会，负责调查、处理员工的奖励争议。 7.3 奖励争议解决委员会的决定是最终决定，员工应予以尊重。 第八条：协议变更和终止 8.1 本协议的变更和终止应经双方协商一致，并以书面形式作出。 8.2 任何一方有权提出变更或终止本协议的建议，但应提前合理通知对方。 第九条：保密条款 9.1 双方应对本协议及其有关内容保密，未经对方同意，不得向第三方透露。 9.2 此保密责任终止后，仍对本协议及其有关内容保密。 第十条：争议解决 10.1 本协议的解释和执行应适用中华人民共和国的法律。 10.2 如发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。 第十一条：其他事项 11.1 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年，期满后自动终止。 11.2 本协议未尽事宜，双方可另行协商约定，并作为本协议的补充条款。 公司代表签字：____________________ 员工代表签字：____________________ 日期：____________________ 以上为公司和员工奖励划分协议书的内容，双方应遵守协议规定，确保奖励划分的公平与公正。如有违反协议的行为，将按协议约定进行处理。