面试时薪资要求怎么说.pdfVIP

Word 面试时薪资要求怎么说 专家表示，在以前，要想知道你的同事和其他业内同行的收入 还是比较困难的，不过如今就有许多途径了。部分求职网站都依据求 职者的职务、所在城市及工作阅历给出了相应的薪酬范围。有些或许 还能查到你所应征那家公司公布的薪酬状况。 谈薪资技巧二：不要轻易泄底 申请表上都会要求你给出自己对于薪酬确实切要求。专家的看 法是，尽量不要给出准确的数字。假如你开的价码太高，很可能就没 法进入下一阶段的面试。太低的话，雇主会以为你无法胜任这份工作， 或者以为你是特别迫切地需要这份工作。 专家说，假使面试者还是坚持要求你说出预期薪酬，不要给出 确定的数字，而是给出一个上下浮动的范围，低值是你所能承受的底 线，高值则是你很满足的薪酬水平。 专家表示，假如在面试过程中，对方坚持要了解你目前的薪酬， 那你就告知他你的 “整体薪酬”，悉数报上你的工资、福利、奖金以 及现任雇主赐予的其他酬劳。假如新公司没有类似的福利，那么人力 资源部经理睬在工资里把这些考虑进去的`。 谈薪资技巧三：不要撒谎 专家说，“对于人力资源部的人来说，去核实你自报的薪水是 否真实是易如反掌的，虽然他们不见得会这么去做。”即便你最终胜 利得到了工作机会，公司对你进行背景调查时也会发觉你虚报薪酬的， 你或许会就此失去这个工作机会，至少也会令你的新老板很不爽。 第 1 页 Word 谈薪资技巧四：不要接受对方第一次开价 专家表示，多数雇主都预期应聘者会讨价还价，所以他们第一 次开出价码时会预留上涨的空间。可能的话，支配一次跟你将来直接 上司的直接面谈，而不是只跟人力资源部的人谈谈就拉倒了。阿卡纳 表示，直接上司通常都更简单变通。 专家表示，虽然经济低迷时期工资会受到肯定的影响，要求对 方在开出的价码上再加10%是肯定不会错的。 求职者不能过分看低自己，在求职过程中，既要明确自己的定 位，也不能过分傲慢。只要在自己能够胜任这份工作的状况下，雇主 也会考虑你的力量来给出薪水，求职者只要打好心理战就可以。 第 2 页