《中小企业招聘与人才战略研究》7300字.docxVIP

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2023-11-25 发布于湖北
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中小企业招聘与人才战略研究随着社会的发展，人才招聘在人力资源中扮演着越来越重要的角色。而过去，人们对人才招聘的理解仅限于如何招人，而不是如何挑选人才。从而导致了一系列问题，如：1、中小企业在日益剧增的大环境下，如何构建自身的企业文化跟大型企业抗衡。2、如何吸引人才。3、如何留住人才。这些问题造成了中小企业无法吸引人才本身能力不匹配的工作岗位造成大量人才流失。基于此，本文拟采用调查法进行研究。为解决上述问题，本人提出1、中小企业应构建与之匹配的特色企业文化来达到企业自身独特的竞争力。2、中小企业应构建丰厚的薪酬招纳各路贤士。3、人力资源部门根据不同人才的需求来制定不同的方案，来达到保留人才的