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实战篇;;表现“积极”的陷阱之一:乐于受人指派
表面“积极”的陷阱之二:沉迷加班惯性
表现“积极”的陷阱之三:秘密越级上报
表现“积极”的陷阱之四:主动请缨顶缺
;潜规则1:不要苛求百分百的公平
潜规则2:莫和同事金钱往来
潜规则3:闲聊天也要避开上司的软肋
潜规则4:不要得罪平庸的同事
;初涉职场
敢于“亮剑”;习惯一:想法单纯
在学校生活中,单纯的生活最快乐。不用想太多,每天上课下课,考试聚会,生活总是阳光灿烂。可是,到了Office中,如果你还是那么单纯,日子可没那么好过。 ;习惯二:“我是新人”
以前的新人,刚进单位时总会谦卑地说:“我是新人,请大家多多关照。”可现在,如果你再抱着这句“露怯”的话入门,很可能会被踢回家。因为职场中新人的同义词就是啥都不懂,所以遭到职场“老油条”的欺负也就不足为奇了。 ;习惯三:流露情绪
初进职场跌跌撞撞,做事做人都欠修炼,就算处处小心,仍被视为靠不住的“愣头青”,受点气、挨点批是家常便饭,但再难受也要打碎牙往肚子里咽。 ;习惯四:越级报告
学校生活中,我们对“级别”一词体会不深,班里有什么事情,可以和班长说,可以找辅导员,甚至可以直接跟系主任沟通都没有问题。但是,Office里却不是这样。 ;习惯五:不懂深沉
校园生活,尤其是集体宿舍生活,让我们懂得了和朋友分享喜怒哀乐,心里有什么就会说出来。可是,你知道吗?在Office里,如果你不懂深沉,会很惨。 ;案例1:
???? 小张在学校里时就是个敢作敢为的人,遇到什么看不顺眼的事情,就会说两句。在着装方面,他也很注重个性。一身酷酷的打扮往往让人不敢接近。毕业后,他去了一家知名的国有企业。工作没几天,周围就有人对他指指点点,觉得他太狂。
;加强磨合的力度
重视磨合的方式
校正磨合的方向
坚持磨合的原则
;返回;“刺猬”品种1:挑剔型
经典嘴脸:
在办公室里,小萌总觉得有些不对劲,原因就在于同事娜娜老是挑剔她,而且还常带着尖刻、讽刺的味道。记得刚进公司的时候,娜娜就总对她的个人仪表进行挑剔,???会儿打量着她的头发说:“小萌,你的发型太难看了。”一会儿又指着她的衣服发表评论:“这条围巾和你的衬衣十分不配,你怎么喜欢这么老气的颜色……”当然这种挑剔最多也只能让小萌觉得不舒服,但更糟糕的是她在工作中明明做得很出色,可娜娜就是有本事从鸡蛋里挑出骨头来。尤其是当着上司的面时,她的声音更是宏亮:“哎呀,小萌,这个数字是不是算错了?”明明什么问题也没有,可还没容小萌说话,站在一旁的上司已经发话了:“做报告可要细心,工作中不要出漏子。”说完就走了。诸如此类的事接连发生了好几次,使小萌给上司留下了很不好的印象。 ;捕捉计策
爱挑剔是办公室“刺猬”的典型表现。一种是不带恶意的挑剔,只是此人务求完美的性格使然。对于这种挑剔,听起来虽然有些不顺耳,但也不妨放宽心胸,愉快地接受。另一种是恶意的挑剔,是别有用心的表现,对这种行为就要学会予以反击,最好的办法莫若以子之矛,攻子之盾,把他的毛病和问题充分展示出来,让他再也没有资格来挑剔你。
;“刺猬”品种2:传谣型
经典嘴脸:
晓晓是办公室内有名的“小喇叭”,她能把看来的、听来的故事讲得头头是道。每次闲着没事,她就会拉着椅子坐到杨洁身边说个没完,俨然是公司的新闻发言人。一次晓晓成功地策划了一个项目,得到上司奖赏后她特意请杨洁去酒吧庆祝,由于在酒吧多喝了几杯,杨洁无意中将上司想追求她的事坦白了。第二天,杨洁刚踏进办公室,她就感觉气氛有点不对,很多员工都用异样的眼光瞧她,而且有的还在她背后指指点点。很快,杨洁就被上司叫了去,上司很气愤地训斥了她一通。后来,杨洁才知道,原来晓晓把她昨天说漏嘴的事儿已向同事们宣扬了,并添油加醋地说上司对她一见钟情,请她去他家吃饭…… ;捕捉计策
对于这种人,最好的办法就是敬而远之,有一点你最好要注意,就是尽量不要在办公室谈你的私事,因为这种是非型的人最喜欢探听他人的隐私,你的私事当然会是他们的素材。他们充其量只是个小人,还不是恶人,所以你不用对他们如临大敌,如果他把矛头指向你,对于一般的谣言,记住“清者自清,浊者自浊”,不必理会;对于过分的谣言,完全可以告上“公堂”,谣言很多时候已经构成诽谤,诽谤则可能侵犯了你的名誉权,不能坐视不管。 ;“刺猬”品种3:拖工型
经典嘴脸:
李飞是总经办秘书,每个月末总经办都要汇总各部门的当月材料,然后整理出一份总结报告,由她交给总经理。由于材料比较多,李飞忙于搜集,写总结报告的事一般都是由同办公室的阿林来操作,可她每次都拖拖拉拉,总经理追问好几次,她才把报告书交给李飞,致使总经理对李飞
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