《公共卫生科室人员岗位胜任力评价指标体系构建》专家咨询问卷（第一轮）.docxVIP

《公共卫生科室人员岗位胜任力评价指标体系构建》专家咨询问卷（第一轮） 尊敬的专家： ? ? 您好!为进一步完善公共卫生服务体系，强化医防协同机制，落实我市二级以上公立医疗机构公共卫生科室标准化建设工作，特此开展此项研究。鉴于从事公共卫生工作的经验资历和专业程度，特邀您参与专家咨询，敬请给予指导和帮助! 第一部分：专家基本情况调查表 本部分调查仅用于咨询专家的整体情况分析，严格遵守保密原则。 1.您的性别： [单选题] * ○男性 ○女性 2.您的年龄： [单选题] * ○30周岁以下 ○31～40周岁 ○41～50周岁 ○51周岁以上 3.您的专业背景： [单选题] * ○公共卫生与预防医学类 ○卫生管理类 ○临床医学类 ○护理学类 ○其他 4.您的教育背景： [单选题] * ○博士 ○硕士 ○本科 ○专科及以下 5.您的职称(指取得的专业技术职称资格，即不一定聘任)： [单选题] * ○正高级 ○副高级 ○中级 ○初级 ○其他 _________________ 6.您的工作年限： [单选题] * ○≤5年 ○6～10年 ○11～20年 ○21～30年 ○31～40年 ○40年 第二部分：公共卫生科室人员岗位胜任力指标重要性判断 【填写说明】 ? ? ??“公共卫生科室人员”指我市二级以上公立医疗机构中进行公共卫生与疾病预防控制工作的行政职能科室中的专兼职人员。 ? ? ??“岗位胜任力”指能够胜任某项工作或者某项职位所应具备的能力、素质、知识、技能等，可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域的知识、认知或行为技能。 ? ? ? ?本研究将公共卫生科人员岗位胜任力界定为5个一级指标，16个二级指标，49个测量条目的评价指标体系。现就各级指标的设置和重要性征求您的意见，请将修改意见填入相应栏目。 ? ? ? ?1.请您按照重要程度（1=不重要，2=不太重要，3=一般重要，4=比较重要，5=非常重要）作出比较判断，在相应数字格内打“ ? ”。请勿空项漏项。 ? ? ? ?2.如果您认为有需要修改或删除的条目，请在“修改意见”栏填写具体意见。 ? ? ? ?3.如果您认为有需要增加的项目，请在“建议增加的项目”栏填写具体意见，并予以重要性评分。 一、三级指标条目咨询表 （一）公共卫生应急管理 “预防与应急准备”三级指标条目咨询表[矩阵量表题] * 1=不重要，2=不太重要，3=一般重要，4=比较重要，5=非常重要 非常不重要 不太重要 一般重要 比较重要 非常重要 具备拟定院内突发公共卫生事件应急预案、报告制度及责任清单等机制的能力。 ○ ○ ○ ○ ○ 具备策划和动员院内外卫生相关资源的能力，以应对包括日常项目管理和突发应急响应。 ○ ○ ○ ○ ○ 熟悉当地或院内过往突发公共卫生事件的基本情况，包括病种概况、病例三间分布、感染来源和病例间传播关系等。 ○ ○ ○ ○ ○ 上述条目建议修改之处（若增加条目，请予以重要性评分）： [填空题] _________________________________ “监测与预警”三级指标条目咨询表[矩阵量表题] * 1=不重要，2=不太重要，3=一般重要，4=比较重要，5=非常重要 非常不重要 不太重要 一般重要 比较重要 非常重要 掌握监测疾病和公共卫生事件在人群中的分布及其影响因素的技能，能够进行初步的风险评估和趋势研判。 ○ ○ ○ ○ ○ 掌握传染病防治法、突发公共卫生事件应急条例和分级标准等相关法律法规、技术规范和标准。 ○ ○ ○ ○ ○ 具备识别和预警各类突发公共卫生事件和危机的基本技能和处置原则。 ○ ○ ○ ○ ○ 具备对有较大公共卫生意义的疾病、危及生命的紧急情况的临床识别能力。 ○ ○ ○ ○ ○ 上述条目建议修改之处（若增加条目，请予以重要性评分）： [填空题] _________________________________ “应急响应与处置”三级指标条目咨询表[矩阵量表题] * 1=不重要，2=不太重要，3=一般重要，4=比较重要，5=非常重要 非常不重要 不太重要 一般重要 比较重要 非常重要 能够进行生物和理化因子的现场采样和快速检测、以及开展卫生学和安全性评价。 ○ ○ ○ ○ ○ 能够进行基础的防护、消杀、隔离等院感相关技术操作。 ○ ○ ○ ○ ○ 能够进行较大公共卫生意义疾病、不明原因疾病、异常健康事件的基本流行病学调查和溯源工作。 ○ ○ ○ ○ ○ 上述条目建议修改之处（若增加条目，请予以重要性评分）： [填空题] _________________________________ （二）常规公共卫生服务 “疾病信息直报”三级指标条目咨询表[矩阵量表题] * 1=不重要，2=不太重要，3=一般重要，4=比较重要，5=非常重要