《中国图书馆分类法》第四版人力资源学科文献类目设置研究.docxVIP

《中国图书馆分类法》第四版人力资源学科文献类目设置研究 1 人力资源学科的体系 近年来，随着我国人力资源的发展和完善，文献数量迅速增加。笔者以“人力资源”为检索词,采用题名模糊查询的方法,分别检索本馆和国家图书馆的中文文献目录。在检索到的文献中,2000年出版的分别为5种和80种,而2001出版量增为19种和139种;以2001年为界,2000年及其以前出版的种数为23种和440种,2001年及其以后出版的种数为170种和1 183种。以上数据表明,人力资源学科的中文文献从2001年起明显增加。《中国图书馆分类法》(以下简称《中图法》)第四版是在第三版的基础修订,并于1999年3月形成的。这也说明,在《中图法》第四版形成期间,人力资源的研究和实践在我国刚刚起步。在其出版后不久,人力资源学科的发展和文献出版数量就进入了快速增长期。当前该学科文献的现状是,数量多、内容与主题分明,在学科各分支领域上分布广泛(参见表2)。这与《中图法》第四版在人力资源类目设置上过于简单和归类不明确产生了矛盾,为文献收藏服务机构的文献分类和查找带来了难题。 2 类目设置中人力资源学科的应用 《中图法》第四版对于人力资源学科文献归类的处理,无论是指导思想,还是类目设置都已远远落后于人力资源学科理论与实践的发展。其相关类目设置已难以满足人力资源学科文献分类的需求。 2.1 劳动经济学和人力资源管理 《中图法》第四版中,没有设置独立的“人力资源”类目,只是借用“劳动经济”相关类目作归类途径。明确人力资源文献归类在“劳动经济理论”,其下注释:“劳动经济学,人力资源理论等入此”。实际上,劳动经济学与人力资源学科是有区别的。曾湘泉在其主编的《劳动经济学》一书中指出,我国传统的劳动经济学在计划经济体制下,受前苏联的影响,一个最大的特点是:劳动经济也是劳动管理。劳动经济与人力资源管理在前苏联学者伊万诺夫的《劳动经济学》教科书中是一回事情。 《中图法》第四版将人力资源学科文献归类于劳动经济理论之下,显然是受到人力资源学科形成期间的社会环境的影响,沿用了计划经济时代关于人力资源学科的分类思想,将劳动经济学等同为人力资源学科进行处理。20世纪90年代以来,我国的经济学者开始接受北美的劳动学科模式,人力资源管理和劳动经济学逐渐区分开来,成为一个有着巨大的市场需求和学术发展潜力的管理学分支。2003年,我国首次设立人力资源管理的硕士和博士学位,中国的人力资源管理学科得到正式认可。因此,借用劳动经济学的有关类目来处理人力资源学科的文献归类,就与我国当前人力资源学科的发展模式产生了矛盾。 2.2 通过两个类目的结构集中文献 随着人力资源学科理论研究和实践探索的不断深入,其学科体系逐步完善,文献出版数量快速增加。由于《中图法》第四版关于人力资源的学科分类思想与当前实际发展模式的脱节,分类人员在实践中逐步发现仅靠劳动经济学的相关类目难以满足当前人力资源学科文献的归类需求,转而寻找《中图法》中其他类目来处理此类文献,这就造成了人力资源学科文献被分散地在多个类目之下。以我馆为例,人力资源管理与开发总论及理论方面的文献被归类于“劳动经济理论”(F240)之下;薪酬管理方面的文献被分在“劳动工资、劳动报酬”(F244)之下;论述企业人力资源管理的文献被分在企业“人事管理”(F272.92)之下;论述人力资源培训的部分文献被分在“职业培训”(C975)之下;关于人才方面的文献又有明确的二级类目“人才学”(C96)。在上述类目中还出现了交叉互放同类文献的状态。笔者翻阅了部分人力资源学科图书的在版编目数据,发现其分类数据也是分散在这几个类目之中。由此可见,利用《中图法》第四版对人力资源学科的文献进行归类,已不能达到按学科及其分支分层次集中文献的目的。而该学科文献数量的快速增长及其研究内容的不断深化,使这种状况更为突出,并使分类工作更加迷惑和困难。 3 人力资源管理的理论与实践 人力资源管理已经成为21世纪管理学的核心。替代了作为人力资源管理的子学科,人力资源开发正在成为一个“多学科”或者跨学科的独立领域。人力资源管理与人力资源开发作为两大分支学科已成为人力资源学科的重要支撑。人力资源学科经过半个多世纪的发展,理论体系已逐步形成,应用范围不断扩大,已具备了较为成熟的学科知识体系。 人力资源管理的理论与实践发源于西方发达国家,是现代社会化大生产的发展和市场经济高度发达的产物。1958年,社会学家怀特·巴克(E.W.Bakke)将人力资源管理(Human Resource Management,HRM)视为企业的一种普通的管理职能,从而第一次提出了人力资源管理的概念。其后,众多学者对人力资源管理进行了深入研究,取得了丰硕成果。人力资源管理理论的主要代表有人性假设理论、人本管理理论、人力资本理论、激励理论