温州玮邦公司员工绩效考核问题及对策分析.docVIP

下载本文档

2
0
约2.21万字
约 29页
2023-12-04 发布于湖南
举报
版权申诉

温州玮邦公司员工绩效考核问题及对策分析.doc

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

目录摘要 PAGE PAGE IV PAGE PAGE I 温州玮邦公司员工绩效考核问题及对策分析摘　要在企业人力绩效考核过程中，要想提高企业运行效益，加强管理的优势，并且提高市场竞争力，人力资源绩效考核对企业未来道路的发展具有重大作用于意义。企业绩效考核需要有明确的绩效考核目标以及公正的绩效评价过程，和公平的分配结果。因此，如何科学制定员工绩效考核体系，并有效的运用，激励员工最终实现企业的战略目标，这就成为企业发展的核心问题。首先，本文介绍了研究背景和绩效考核的方法，以及该公司运营推广部员工的绩效考核面临的现状等问题。结合企业现有绩效考核现状，与公司