新员工社会化、社会资本、组织承诺关系研究--以初职大学毕业生为例的开题报告.docxVIP

新员工社会化、社会资本、组织承诺关系研究--以初职大学毕业生为例的开题报告

一、研究背景和意义

社会化是人类社会的基本活动之一，其在个体、组织和社会等多个层面上起着重要作用。尤其在企业发展中，新员工的社会化过程是影响组织绩效的关键因素之一。目前，随着我国经济的快速发展，高校毕业生的就业压力越来越大，对于组织而言，如何快速、有效地将新员工引入组织文化、规则和价值观是至关重要的。因此，本研究选取初职大学毕业生为研究对象，探究新员工社会化与社会资本、组织承诺的关系。

二、研究内容和方法

本研究采取问卷调查法和实证分析法，以初职大学毕业生为研究对象，旨在：

1.探究新员工社会化对社会资本的影响。社会资本是指个体在社会关系网络中获得的资源，是共同信任、规范和价值观等因素的积极结果。通过问卷调查和分析方法，探究新员工社会化程度与社会资本之间的关系。

2.探究社会资本对新员工组织承诺的影响。组织承诺是指员工对组织的情感认同和忠诚度，是组织绩效的重要指标之一。本研究将分析社会资本与新员工组织承诺之间的关系，探究社会资本在组织承诺形成中的作用。

3.探究新员工社会化和组织承诺之间的关系。本研究将分析新员工社会化对组织承诺的影响，进一步探究组织如何通过加强新员工社会化，提高员工组织承诺度，达到组织绩效提升的目标。

三、研究预期结果

本研究预期的研究结果有：

1.新员工社会化程度与社会资本之间存在显著正向关系。

2.社会资本对新员工组织承诺有积极促进作用。

3.新员工社会化程度对组织承诺有显著正向影响。

通过对初职大学毕业生的研究，本研究可以为企业制定更合理的新员工培训计划和社会化策略提供帮助，同时也可以为众多组织提供更深入的了解和借鉴意义。