薪酬体系设计草案精编.docx

1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

薪酬体系设计草案精编

Documentnumber：WTT-LKK-GBB-08921-EIGG-22986

森普[2011]20号

四川森普管材股份有限公司薪酬管理办法

第一章总则

第一条为规范公司及下属子公司薪酬管理制度，充分发挥

薪酬体系的激励和引导作用，特制定本制度。

第二条公司成立薪酬管理委员会，由公司总经理兼任薪酬管理委员会主任，其余高级管理人员为委员，委员会下设办公室在公司人力资源部。公司薪酬委员会负责讨论决定公司薪酬

事项，由委员会办公室负责实施。

第三条薪酬制定原则：

（一）竞争力原则：确保公司薪酬水平具备市场竞争力。

（二）公平原则：使公司内部不

该用户很懒，什么也没介绍

咨询Ta 进入空间

认证主体土默特左旗农特农机经销部

IP属地广西

更多 >