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工商局机关党建目标管理考核办法

一、考核目的与意义

党建工作是党的十九大提出的重要任务之一，对于促进党组织建设、党员队伍建设和党风廉政建设具有重要的意义。为了推动工商局机关党建工作的规范化、科学化和高效化，明确党建目标，为机关党组织提供明确的努力方向和为党员干部提供有效工具，特制定本办法。

二、考核原则

本办法的实施遵循以下原则：

科学公正：采用科学的评估指标和方法，确保考核结果客观、公正、准确；

全面覆盖：考核内容涵盖工商局机关党建工作的各个方面，全面评估党组织建设、党员队伍建设和党风廉政建设的情况；

激励引导：考核结果将作为干部选拔、职务晋升、奖惩等方面的重要依据，鼓励党员干部在党建工作中展现更好的表现；

动态调整：根据实际情况，不断修订和完善考核指标体系，与党建工作相适应。

三、考核内容与指标

1.党组织建设考核指标

1.1党组织建设指标

党组织设置是否合理，党员组织关系是否清晰；

党组织工作纪律是否严格，党组织会议是否按规定召开。

1.2组织生活会考核指标

组织生活会是否定期召开，主题是否明确；

组织生活会的形式、内容和效果是否符合党建工作要求。

2.党员队伍建设考核指标

2.1党员发展工作考核指标

入党积极分子推荐是否符合程序要求；

入党积极分子培养、考察、接收等工作是否符合规定。

2.2党员教育培训考核指标

党员教育培训计划是否合理，培训内容是否实用；

党员教育培训的方法和效果是否达到预期。

3.党风廉政建设考核指标

3.1党风建设指标

党员干部的作风、纪律是否端正；

党员干部是否严格遵守廉政纪律和工作纪律。

3.2廉政建设指标

行政效能、权力公开、招投标等方面的工作是否廉洁；

是否有违纪违法行为发生，纪检监察工作是否有效开展。

四、考核程序与方法

1.考核程序

按照年度进行考核，由机关党委组织党员干部自查、党组织评议、纪委监察组织检查等环节，形成考核结果。

2.考核方法

采用定量和定性相结合的方法，结合实际制定相应的评价指标和评分标准；

充分发挥党员干部的主观能动性，鼓励积极创新，突出工作亮点。

五、考核结果处理与利用

根据考核结果，对党组织和党员干部给予评优或者处罚，督促其及时纠正问题、改正错误，发挥榜样作用，同时对工商局机关党建工作提出改进建议和措施，以不断推动党建工作的持续发展。

六、后续工作安排

根据考核结果进行总结和分析，及时修订和完善考核办法，并指导各基层党组织进行自查自改。同时，加强对党员干部的培训和教育，提高党建工作的科学性和有效性。

结语

工商局机关党建目标管理考核办法的实施，将为推动工商局机关党建工作提供有力的支持和保障，为党员干部提供展现个人价值和履行党员责任的舞台，为良好的党风和干部作风建设做出积极贡献。各级党组织和党员干部应积极配合和落实考核办法要求，不断提高政治意识、大局意识、责任意识，为实现党的使命和任务而努力奋斗。

以上内容仅供参考，具体操作方式请结合工商局机关实际情况进行调整。