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谈铁路企业高技能人才培养存在的问题及改进措施

铁路企业作为国家重要的交通基础设施，在现代化发展过程中，高技能人才的培养显得尤为重要。目前在铁路企业高技能人才培养中存在着一些问题，需要我们认真思考并采取有效的改进措施。

一、存在的问题

1.传统培养模式

目前，铁路企业在高技能人才培养上仍停留在传统的培养模式上，主要依靠培训班、实习和岗位实践等方式来进行培养。这种方式难以满足现代高技能人才的需求，无法快速适应科技创新和产业升级的发展要求。

2.缺乏实践平台

铁路企业在高技能人才培养中缺乏充分的实践平台。大部分学员只能在培训机构学习理论知识，而缺乏实际操作机会。这导致学员在毕业后面临实际工作时，需要较长时间的适应和实践。

3.缺乏跨学科培养

铁路企业在培养高技能人才时，主要以工程技术相关专业为主，忽视了其他学科的培养。而在现代化的铁路产业中，需要的不仅是工程技术人才，还需要具备管理、市场、金融等多方面知识和技能的人才。

4.缺乏国际化视野

因为封闭的培训体系和局限在国内的学习，导致铁路企业的高技能人才缺乏国际化的视野和竞争力。随着全球化的发展，国际化视野已成为企业人才必备的素质，而铁路企业高技能人才的国际化培养仍然滞后。

二、改进措施

1.制定现代化培养计划

铁路企业需要制定现代化的高技能人才培养计划，结合国家产业政策和科技发展趋势，开展个性化和全面化的培养项目。将培养内容紧密结合企业实际需求，注重培训学员的创新能力和实践操作技能。

3.实施跨学科培养

铁路企业在高技能人才培养中应该实施跨学科培养，不仅培养工程技术人才，还要注重对管理、市场、金融等多学科的培养。通过学科融合，培养学员综合解决问题的能力，使得他们能够更好地适应未来铁路产业的发展。

4.国际化合作

铁路企业可以通过国际合作的方式，引进国外先进的培养模式和资源，建立国际化的高技能人才培养机制。通过国际交流、合作、联合培养等途径，培养学员具备国际化的视野和竞争力，提高他们的全球化意识和竞争力。

三、结语

高技能人才是铁路企业发展的重要力量，培养高技能人才需要一个完善的体系和方法。通过现代化培养计划、拓展实践平台、跨学科培养和国际化合作，铁路企业可以有效解决高技能人才培养的问题，提高高技能人才的综合素质和竞争力，促进铁路企业朝着现代化、国际化发展的方向迈进。希望在不断发展和努力下，铁路企业的高技能人才培养能够取得更大的成就和进步。