原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
你若盛开，蝴蝶自来。
2023初级会计师考试《经济法基础》试题及答案四
2023初级会计师考试《经济法基础》试题及答案四
一、单项选择题
1.依据《劳动合同法》的规定，以下属于劳动合同必备条款的是
()。
A.劳动酬劳
B.试用期
C.保守商业隐秘
D.福利待遇
2.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期的最长时间是()。
A.1个月
B.2个月
C.3个月
D.6个月
3.用人单位和劳动者已建立劳动关系，但却未同时订立书面劳动
合同，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书
面劳动合同的，用人单位的正确做法是()。
第1页/共19页
千里之行，始于足下。
A.无需向劳动者支付经济补偿
B.向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同
c.无需向劳动者支付经济补偿，仅需向劳动者支付其实际工作时
间的劳动酬劳
D.向劳动者支付1年的工资
4.用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，对用人单
位处以罚款的标准是每人()。
A.100元以上1000元以下
B.500元以上1000元以下
C.500元以上2000元以下
D.1000元以上2000元以下
5.田某累计工作已满10年，2023年上半年已经享受带薪年休假
6天，下半年田某提出补休年休假的申请。则田某下半年可享受的年
休假时间是()天。
A.0
B.4
C.9
第2页/共19页
你若盛开，蝴蝶自来。
D.14
6.依据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系
的时间是()。
A.自用工之日起
B.自劳动合同签订之日起
C.自用工之日起一个月内
D.自劳动合同备案之日起
7.依据劳动合同法的规定，已经建立劳动关系，未同时订立书面
劳动合同的，应当自用工之日起肯定时间内订立书面劳动合同。该时
间为()。
A.15日内
B.1个月内
C.2个月内
D.3个月内
8.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资
或者劳动合同商定工资的()。
A.30%
B.50%
第3页/共19页
千里之行，始于足下。
C.60%
D.80%
9.2023年5月6日，张某到某餐厅应聘，5月10日，张某在餐
厅老板胁迫下订立了劳动合同，削减了一些劳动者权利，7月10Et，
有关部门裁定张某与餐厅订立的劳动合同无效。该劳动合同应从()
起没有法律约束力。
A.2023年5月6日
B.2023年3月10日
C.2023年5月10日
D.2023年7月10日
10.依据劳动合同法的规定，从事同类业务的竞业限制期限不得
超过()。
A.6个月
B.1年
C.2年
D.3年
11.用人单位拖欠或者未足额支付劳动酬劳的，劳动者可以依法
向当地人民法院申请()。
第4页/共19页
你若盛开，蝴蝶自来。
A.法律救济
B.支付令
C.社会救济
D.依法制裁用人单位
12.用人单位裁减人员后，在法定期限内重新招用人员的，应当
通知被裁减的人员，并
在同等条件下优先招用被裁减的人员。该法定期限是()。
A.3个月
B.6个月
C.1年
D.3年
13.某公司为员工马某供应专项培训费用5万元，对其进行专业
技术培训，双方商定服务期5年，违约金5万元。工作满2年时，马
某辞职，马某最多应向该公
文档评论（0）