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2023年国家电网招聘之人力资源类题库附答案（基

础题）

单选题（共30题）

1、员工技能开发的具体内容不包括（）。

A.教育

B.考评

C.培养

D.训练

【答案】B

2、在冲突处理过程中，采取的不合作和自我肯定的行为意向是（）

A.竞争

B.回避

C.协作

D.迁就

【答案】A

3、处于新兴行业的企业更适合采用的薪酬调查方式是（）。

A.企业之间相互调查

B.问卷调查

C.访谈调查

D.委托中介机构调查

【答案】D

4、关于打造品牌，正确的说法是（）。

A.只要掌握了高新技术，就能打造品牌

B.打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度

C.员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量

D.只有价高才能打造品牌

【答案】C

5、动机具有三种机能：一是始发机能、二是导向和选择机能、三是（）机

能。

A.矫正

B.提升

C.过滤

D.强化

【答案】D

6、管理的最终目的是（）。

A.实现人与人之间关系的协调

B.有效实现预定目标

C.以最少的投入获得最大的产出

D.制定组织目标

【答案】B

7、现场研究就是在现实的环境中对实际情境的研究，与实验室实验相比，它具

有更强的（）。

A.可行性

B.可信性

C.逼真性

D.操作性

【答案】C

8、世界著名的IBM公司和宝洁公司为其成员提供大量的专门培训，并安排他们

在特定的职能领域从事各种专业化工作。这种组织文化属于典型的（）

A.学院型

B.俱乐部型

C.棒球队型

D.堡垒型

【答案】A

9、领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标的是

（）。

A.结构维度

B.认可维度

C.关怀维度

D.尊重维度

【答案】A

10、以下关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。

A.本质特征是雇佣和使用相结合

B.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者

C.是一种组合劳动关系

D.劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合

同

【答案】A

11、任务分工矩阵可以形成（）矩阵。

A.任务一指标

B.任务一职责

C.任务一部门

D.任务一员工

【答案】C

12、材料抗冻性指标不包括（）。

A.抗冻标号

B.耐久性指标

C.耐久性系数

D.最大冻融次数

【答案】D

13、培训的五大类成果中，下列哪项的评估标准是缺勤率、劳动效率、专利项

数和事故发生率？（）

A.绩效成果

B.情感成果

C.认知成果

D.技能成果

【答案】A

14、（）属于按照功能结构划分的典型的员工信息管理系统层面。

A.业务执行层

B.业务处理层

C.智囊咨询层

D.数据处理层

【答案】B

15、组织文化理论的崛起带来了组织行为学和管理理论研究中两个基本假设的

突破，即关于（）和“生活组织”两个假定的确立。

A.理性一经济人

B.社会人

C.自我实现人

D.观念人

【答案】D

16、根据获取方法不同，数据可分为观测数据和（）。

A.描述数据

B.实验数据

C.推断数据

D.分析数据

【答案】B

17、常言道：“一俊遮百丑”，这是对人知觉的（）。

A.首因效应

B.近因效应

C.晕轮效应

D.定型效应

【答案】C

18、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和下列哪一项？（）

A.培训制度

B.工资制度

C.工作说明书

D.任务计划表

【答案】C

19、在制订培训规划时，设计评估标准的目标是（）。

A.明确员工现有技能与理想状态间的差距

B.选择测评工具，明确评估的指标和标准

C.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据

D.明确培训的要求，预测培训的潜在困难

【答案】B

20、依据《环境影响评价技术导则—总纲》(HJ2.1—2011)，明确评价重点和环

境保护目标，确定工作等级、评价范围和评价标准属于哪个工作阶段()。

A.第二阶段

B.第三阶段

C.第四阶段

D.第一阶段

【答案】D

21、（2015年）根据《大气污染物综合排放标准》，关于排放速率标准分级，

错误的是（）。

A.一类区禁止新建、扩建污染源

B.一类区现有污染源改建时执行现有污染源一级标准

C.二类区新污染源执行新污染源二级标准

D.二类区现有污染源改建时执