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2023年国家电网招聘之人力资源类题库综合试卷B

卷附答案

单选题（共50题）

1、在进行公文筐试题设计和编写的过程中，第一步要进行（）。

A.工作岗位分析

B.公文情境设计

C.绩效标准确定

D.胜任特征分析

【答案】A

2、产品产量与单件成本的相关系数是-0.80，单位成本与利润率的相关系数是-

0.94，产量与利润率之间的相关系数是0.89，因此（）。

A.产量与利润率的相关程度最高

B.单位成本与利润率的相关程度最高

C.产量与单位成本的相关程度最高

D.反映不出哪对变量的相关程度最高

【答案】B

3、对人力资本的理解不正确的是（）。

A.人力资本是有形资本

B.人力资本凝结于劳动者体内

C.人力资本是活的资本

D.人力资本内含一定经济关系

【答案】A

4、（）是指客观的刺激作用于人们的大脑所引起的个体缺乏某种东西的状

态。

A.动机

B.需要

C.激励

D.感觉

【答案】B

5、能提高士气的沟通方式是（）。

A.Y式

B.轮式

C.圆周式

D.全通道式

【答案】C

6、以下不属于混凝土抗冻性主要指标的是（）。

A.抗冻标号

B.耐久性指标

C.耐久性系数

D.最大冻融次数

【答案】D

7、组织行为学中，把胜任工作、好奇、对客观事物的操纵掌握、爱好活动及情

感这类动机称为（）

A.原始动机

B.优势动机

C.一般动机

D.习得动机

【答案】C

8、某公司为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评。这属于下列哪

项素质测评？（）

A.考核性

B.诊断性

C.选拔性

D.开发性

【答案】C

9、（）代表了人对周围客观事物的意义、重要性的总评价和总看法。

A.价值观体系

B.价值观

C.需要

D.激励

【答案】B

10、在一些大的公司中，低层次的一般员工通常采用下列哪一个为对象的考评

方法？（）

A.行为或品质特征

B.关键事件

C.结果

D.实际产出结果

【答案】A

11、下列哪一项是人力资源开发的最高目标？（）

A.组织发展

B.社会发展

C.企业发展

D.人的发展

【答案】D

12、《污水综合排放标准》(GB8978—1996)中规定第一类污染物六价铬的最高

允许排放浓度是()mg/L。

A.1.5

B.0.5

C.0.05

D.0.1

【答案】B

13、某小区新增住户2%，每家住户用电量比上年提高了5%，则该小区用电量总

额增长（）。

A.7%

B.7.1%

C.10%

D.11.1%

【答案】B

14、企业规模的大小会影响部门结构的选择，以下说法正确的是（）。

A.规模较小.宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以

成果为中心设计的部门结构：规模特大，宜选择以关系为中心设计的部门结构

B.规模较小，宜选择以关系为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以成果

为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结

构

C.规模较小，宜选择以成果为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以工作

和任务为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以关系为中心设计的部门结

构

D.规模较小，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择

以关系为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以成果为中心设计的部门结

构

【答案】A

15、0.63mm筛孔的累计筛余量为以下哪项时可判断为中砂？（）

A.85%～71%

B.70%～41%

C.40%～16%

D.65%～35%

【答案】B

16、组织最高目标属于组织文化的（）。

A.观念层

B.制度行为层

C.器物层

D.外显层次

【答案】A

17、关于勤劳节俭，正确的是（）。

A.勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德

B.勤劳节俭与扩大消费相矛盾

C.勤劳节俭有利于增产增收

D.勤劳节俭不能防止腐败

【答案】C

18、（）模式风险抵押金是基础年薪的50%。

A.N

B.Y

C.O

D.WX

【答案】A

19、组织成长阶段理论指出，最适合于组织合作发展阶段的组织结构为（）

A.职能型结构

B.地区性事业部型结构

C.矩阵结构

D.超事业部型结构

【答案】C

20、企业的职业生涯路径中，（）职业路径可以增加员工的职业生活多样性。

A.传统

B