2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师每日一练试卷A卷含答案.pdfVIP

2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师

每日一练试卷A卷含答案

单选题（共30题）

1、对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()

A.心理技术

B.FRC技术

C.投射技术

D.问卷技术

【答案】C

2、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。

A.两次调查时间间隔为两年

B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查

C.调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业

D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况

【答案】A

3、员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变

化。这种企业薪酬制度类型称为（）。

A.能力薪酬制

B.组合薪酬制

C.工作薪酬制

D.绩效薪酬制

【答案】D

4、(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，

将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成

的经济联合

A.网络型组织

B.流程型组织

C.模拟分权组织

D.多维立体组织

【答案】A

5、美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计

程序是以（）为中心。

A.教学目标

B.学员

C.教材

D.任务

【答案】B

6、劳动定额法属于（）绩效考评方法。

A.品质导向型

B.结果导向型

C.行为导向型

D.综合型

【答案】B

7、下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()

A.趋势外推法最简单，自变量只有一个

B.回归分析法不考虑不同自变量之间的影响

C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法

D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用

【答案】D

8、劳动争议处理的原则不包括()。

A.合议原则

B.合法原则

C.公正原则

D.及时处理原则

【答案】A

9、企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。

A.物价性调整

B.工龄性调整

C.奖励性调整

D.效益性调整

【答案】D

10、()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。

A.外因

B.稳因

C.内因

D.非稳因

【答案】B

11、（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。

A.人力资源供求平衡

B.人力资源供大于求

C.人力资源供不应求

D.人力资源供求失衡

【答案】B

12、“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述

的是制定人力资源管理制度基本要求中的()

A.从企业具体情况出发

B.满足企业的实际需要

C.注重系统性和配套性

D.保持合理性和先进性

【答案】B

13、()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总

量。

A.总需求

B.总需求价格

C.总供给

D.总供给价格

【答案】C

14、()是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面

劳动合同形成的劳动法律关系。

A.劳动关系

B.劳动法律关系

C.事实劳动关系

D.劳务关系

【答案】C

15、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。

A.补偿式

B.多重式淘汰

C.结合式

D.领导决定式

【答案】A

16、()是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面

劳动合同形成的劳动法律关系。

A.劳动关系

B.劳动法律关系

C.事实劳动关系

D.劳务关系

【答案】C

17、薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定

调查方式。排序正确的是（）。

A.③①②

B.③②①

C.①③②

D.③①②

【答案】C

18、以下不属于技能工资制的是()

A.技术工资制

B.基础能力工资制

C.提成工资制

D.特殊能力工资制

【答案】C

19、美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设

计程序是以（）为中心。

A.教学目标

B.学员

C.教材

D.任务

【答案】B

20、人员培训开发计划的具体内容不包括()。

A.培训的目标

B.培训费用的预算

C.培训的内容

D.培训人员