2022-2023年国家电网招聘之人力资源类综合检测试卷A卷含答案.pdfVIP

2022-2023年国家电网招聘之人力资源

类综合检测试卷A卷含答案

单选题（共50题）

1、组织文化的核心是（）

A.组织作风与传统习惯

B.组织目标与宗旨

C.组织的规章制度

D.组织共同的价值观

【答案】D

2、（2015年）根据《环境影响评价技术导则声环境》，下列要求中，

符合噪声污染防治措施制定原则的有（）

A.铁路项目的噪声防治措施应同时满足铁路边界噪声排放要求

B.应针对项目投产后噪声影响最大预测值制定工业项目的噪声防治

措施

C.应针对公路项目不同代表性时段的噪声影响贡献值分期制定噪声

防治措施

D.应从声源降噪、传播途径降噪、敏感目标自身防护等角度制定噪

声防治措施

【答案】A

3、验收调查工作可分为()阶段。

A.四个

B.五个

C.三个

D.六个

【答案】B

4、以下关于新型组织结构模式的说法，不正确的是（）。

A.多维立体组织是矩阵组织的进一步发展

B.康采恩属于模拟分权组织结构模式

C.子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业

D.企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体

【答案】B

5、组织成员自主意识强，组织沟通良好，较易得到满意感，这是

（）的优点。

A.机械式组织

B.有机式组织

C.正式组织

D.非正式组织

【答案】D

6、居民、文教区执行城市区域铅垂向Z振级昼夜标准值分别是()。

A.70dB,67d

B.75dB,65dB

C.75dB,72dB

D.80dB,80dB

【答案】A

7、下列哪项不属于静态的组织设计理论的研究内容？（）

A.管理行为规范

B.组织信息控制

C.权、责结构

D.部门划分的形式和结构

【答案】B

8、销售经理从人事经理那里获得信息，属于内部联络关系；通过市

场营销协会与其他公司的销售执行经理接触，就是外部联络关系。

此时销售经理扮演的是（）。

A.领导者

B.企业家

C.监督者

D.联络者

【答案】D

9、在职业技能体系中，下列哪一项是保证？（）

A.职业知识

B.职业能力

C.职业技术

D.人文素养

【答案】C

10、习得动机又被称为（）

A.生理性动机

B.一般动机

C.原始动机

D.衍生性动机

【答案】D

11、根据组织变革的力场分析方法，为了开创变革的局面，管理者

可以采用的方法是（）

A.降低变革压力的强度

B.降低变革阻力的强度或稳定性

C.增大变革阻力的强度

D.变变革的压力为变革的阻力

【答案】B

12、为保证有效沟通，应贯彻的原则有()。

A.经济性原则

B.及时性原则

C.保密性原则

D.内部沟通与外部沟通相结合的原则

E.正式沟通与非正式沟通相结合的原则

【答案】B

13、决定一个组织经济效益大小和资源效率高低的首要条件是（），

其手段都是管理。

A.对人的合理使用

B.科学技术的高度应用

C.资源的最优配置和最优利用

D.资金的合理流动

【答案】C

14、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调

整，这反映了学习型组织（）的特点。

A.员工个人终身学习

B.全员学习

C.工作学习化

D.团队学习

【答案】C

15、对于一组数据：16、25、25、27、27、36、36、36、41、41、

41、41，众数为（）。

A.16

B.25

C.36

D.41

【答案】D

16、下列关于《建筑桩基技术规范》（JGJ94—2008）中桩基等效沉

降系数ψe的各种叙述中，哪项是正确的？（）

A.按Mindlin解计算沉降量与实测沉降量之比

B.按Boussinesq解计算沉降量与实测沉降量之比

C.按Mindlin解计算沉降量与按Boussinesq解计算沉降量之比

D.非软土地区桩基等效沉降系数取1

【答案】C

17、下列哪种行为体现了员工以主动和建设性的方式表达不满（）

A.离职

B.进谏

C.忽略

D.忠诚

【答案】