组织行为学(浙江大学)智慧树知到答案章节测试2023年 .pdfVIP

第一章测试

1.以下对组织行为学描述错误的是（）

A:研究组织中人们的行为

B:它需要进行系统性研究

C:它是基于经验总结的规律

D:其结论需要通过系统的观测分析得出

答案:C

2.（）是一门研究分析组织中的工作行为的学科，它分析个体、群体、组织等

不同水平的因素对人们工作行为的影响规律，并以此为基础，指导组织中的

管理工作，提高组织效率与效能。

A:人力资源管理

B:心理学

C:管理学

D:组织行为学

答案:D

3.以下哪个不是泰罗的追随者所做的行为（）

A:写了第一本管理心理学著作

B:发明了甘特图

C:针对纺织女工进行分析

D:在伯利恒钢铁公司进行改革

答案:D

4.泰罗关注管理现象背后的变量关系包含（）

A:关注工人们的行为和产出之间的关系

B:关注技术发展于产出之间的关系

C:关注外部激励对工人产出之间的关系

D:关注工人的动机和产出之间的关系

答案:ACD

5.泰罗的著作为（）

A:工业管理原理

B:组织行为学

C:管理心理学

D:科学管理原理

答案:D

6.组织行为学研究（）因素对员工工作行为的影响

A:群体

B:个体

C:科技

D:组织结构

答案:ABD

7.组织行为学的结论有些是对管理规律的总结，是基于自身经验的规律。

A:错

B:对

答案:A

8.下面的哪个快递公司不是桐庐人创办的？

A:申通快递

B:顺丰快递

C:韵达快递

D:天天快递

答案:B

9.组织行为学首先它关注的是企业组织或者说工业组织的现场行为。

A:错

B:对

答案:B

10.泰罗认为工人和资本家之间存在着根本利益的对立。

A:错

B:对

答案:A

第二章测试

1.企业一般使用什么手段考察应聘者的团队合作能力？

A:电话面试

B:笔试初选

C:专业面试

D:小组讨论

答案:D

2.很多同学的英语四级成绩相对稳定，说明英语四级考试的（）较高。

A:效度

B:可靠程度

C:信度

D:标准程度

答案:C

3.以下哪一个不属于界定岗位要求的方法？

A:仅关注应聘者的学历与专业

B:考虑组织、团队对于岗位的要求

C:抓住岗位的核心本质特征

D:使用标准的理论概念、术语

答案:A

4.以下哪个不是人口统计变量？

A:年龄

B:身高

C:性别

D:籍贯

答案:B

5.动机反映了（）。

A:个体对目标追求的意向、强度

B:个体从事脑力活动所需要的能力

C:在任务面前，能不能完成、完成的程度

D:个体对任务的固定反映模式偏好

答案:A

6.以下不反映年龄对工作行为的影响的例子是（）。

A:90后更注重他人的肯定

B:90后更强调个性

C:90后更敬畏领导

D:90后的权力距离感较弱

答案:C

7.在Moffitt等人（2011）的研究中，以下哪个因素不与自我控制能力呈正相

关？

A:收入水平

B:物质（例如酒精）依赖程度

C:财务规划指标

D:社会经济地位

答案:B

8.在面试选拔中，考虑（）与（）之间的匹配，提高选拔手段的效度与信度，

是有效甄选人员的关键

A:社会要求

B:岗位要求

C:选拔手段

D:领导偏好

答案:BC

9.王总是浙江省某支行的人事主管，为了降低支行的离职率，王总可以采取哪

些措施？

A:招聘已婚员工