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国家公务员面试考情考务分析

面试是成为一名公务员的必经环节，要在面试过程中胜出，首先要了解近几年国家公

务员面试的命题规律，只有这样才能在面试的准备环节重点突出、有的放矢。

一、考情分析

国家公务员考试面试包括结构化面试和无领导小组讨论两种考察形式。结构化面试题

目大体分为以下五类：自我认知与职位匹配、组织管理、沟通协调、综合分析、应急应变

类。现在我们只针对常考的结构化面试做出分析，希望帮助各位考生掌握面试的大体方向。

通过对历年的结构化试题分析，国家公务员考试面试有以下特点：

(一)知识覆盖面广

纵观国家公务员考试历年面试真题我们发现，国家公务员考试面试题目几乎涉及了对

公务员所要求的各项能力的考查。国家组织的面试必然要考查考生的综合素质，反应出他

们真实的能力，选拔出最合适的人才。所以，在准备面试的过程中，我们也要充分积累各

方面的知识，展现我们得能力。最常考的能力总体为综合分析、自我认知与职位匹配、人

际沟通、组织管理、应急应变等。故在今年的备考中，考生应对各类面试题目全面把握，

不可有所偏颇。

(二)综合分析类所占比重维稳

纵观最近几年的面试真题，不论哪个部门的考题，综合分析所占比重长期维持在35%

左右的水平，这部分可谓面试得分的主力。国家公务员面试综合分析特点鲜明，考查的能

力更为突出。题目以新生社会现象、社会观点为主，不仅包括国家政治、经济、文化、社

会、生态的方方面面，还涉及管理、金融、教育、技术等专业知识。这也加大了备考的难

度，要求考生拥有广博的知识和理性的分析能力，对社会现象和热点进行冷静的分析，提

出切实可行的解决问题的策略，这既是面试考场要求的答题要点，更是走上工作岗位之后

的能力展现，因此，要利用时间多看新闻和时事评论，锻炼自己的逻辑思维，同时掌握快

速的答题技巧和方法，赢得考官的好感。

(三)人际沟通题型虽下降，但不容忽视

作为一名公务员，在日常工作过程中要和各种人群打交道，良好的沟通协调能力甚为

重要。虽然通过整理考题发现，人际沟通类题型数量下降，但仍不时进行考查，因此准备

不能松懈。现在我国处于社会转型期，人民群众内部矛盾错综复杂，这就需要新选拔的公

务员具备应对各种复杂情况的能力和遇到棘手问题沉着冷静的心理素质。因此，考生在备

考过程中，应着重人际沟通题解题思路的学习和答题的训练，掌握解题技巧，有备无患。

(四)自我认知类题型考查多

国考各部门出题形式不同，但我们发现，除了常规的自我认知考题外，还出现了追问

的形式，内容上也更加隐蔽，对职位理解的考察较多。此题型是面试中相对简单的题型，

无非是与自身的学习和工作经历相关，只要平时做好充分的准备，那么考试并无太大难度。

大家可以把自己经历的事情记录下来，以备不时之需。即使没有单独出题，也很有可能穿

插在其它考题中。在备考过程，把握报考动机、职业定位、职责认知等方面的知识能力、

测评要素，掌握好各类典型题目的应对策略，便可以应对此类题型。

(五)组织管理和应急应变趋势相同

在国家公务员面试真题中，组织管理类和应急应变类题目长期以来都是必出题型，但

是随着考试体系的逐渐成熟，这两类题型逐渐变得更加多样和灵活。组织管理类题目所涉

要素较多，包括人、财、物、地、时五大要素，考生在回答时要避免将题目回答得过于零

碎、模板化，又要避免说太多而超时，显得毫无要点。应急应变类题目出题往往来源于生

活实际，考生答题时束手无策，其实这体现的正是大家处理日常事务的能力，解决问题的

效率。因此，在备考过程中，考生在正视自己弱项的同时，反复训练，加强练习。

(六)合理安排，加强练习

考生在备考过程中，可以把之前的历年面试真题拿来练习，这样可以把握出题的大体

规律和方向。通过反复的练习，也能符合国考面试的大体要求，有的放矢。特别是要加强

自己对社会热点的了解和分析，多看报，多听新闻，多关注时事，对身边发生的事情可以

做些细致的分析，都有利于大家的面试备考。

二、考务分析

结构化考试题型：国家公务员录用考试面试的题型为综合分析类、自我认知与职位匹

配类、人际沟通类、组织管理类、应急应变类五种题型。

考官组成：考官7或9人，坐在中间的为主考官，还有计时员、记分员、监督员。

考察形式：考前所有考生集中在大候考室内候考，考试时有桌子有椅子，考生席上一

般放置的有：考试题本、笔、稿纸，题本上有