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企业员工培训教化管理制度

天津冶金集团其次预应力钢丝有限公司

劳动人事处

一、目的和适用范围

???（一）、为规范培训教化工作，提高培训效果，为企业培育各类优秀人才，特订立本制度。

???（二）、适用范围：全体员工及各种培训教化工作。

????二、总则

???（一）、培训教化支配应依据不同培训对象的要求分别制订，要由浅入深，留意普及与提高，理论与实践相结合。

???（二）、培训教化工作要制度化，规范化。个人培训记录要归档保存，培训效果要定期考核评价。

???????三、培训教化的方式

???（一）、培训教化可接受厂内和厂外培训。企业可选派有关人员参加厂外各类有关培训班、