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我国报业人力资源管理机制研究的开题报告

题目：我国报业人力资源管理机制研究

一、研究背景

随着互联网的飞速发展，我国报业面临着巨大的变革和挑战，在这一趋势下，新媒体迅猛发展，传统媒体面临不小的压力。如何在这个时代下更好地管理人力资源，提高报业的核心竞争力，成为了亟待解决的问题。因此，本研究旨在深入探索我国报业人力资源管理机制，为报业发展提供理论指导和实践借鉴。

二、研究内容和方法

1.研究内容

本研究将围绕以下几个方面展开：

（1）当前我国报业人力资源管理现状分析；

（2）人力资源管理与报业业务战略的关系探究；

（3）落实人力资源管理创新策略的前瞻性思考；

（4）实例探究：一线报业人力资源管理探索。

2.研究方法

本研究将采用文献资料法、问卷调查法、访谈法及案例研究法等多种方法进行深入探讨分析。通过分析我国报业人力资源管理现状，了解人力资源管理对于业务战略的作用和影响，落实人力资源管理创新策略的前瞻性思考，和实例探究，探究人力资源管理在实际运作中的应用和效果。

三、研究意义

本研究的意义如下：

（1）为报业的可持续发展提供理论支持和实践借鉴；

（2）为我国报业的人力资源管理提供了新的思路和方法；

（3）为相关专业人员提供参考和指导。

四、研究进度安排

（1）预研阶段：收集相关文献、调查研究现状，确定研究目的；

（2）研究设计阶段：制定具体的研究方案和方法；

（3）研究实施阶段：采用多种方法开展实证研究，探讨我国报业人力资源管理机制；

（4）研究总结阶段：撰写研究报告，提出结论和建议等。

五、研究预期成果

完成本研究后，预期能够达到如下成果：

（1）对我国报业人力资源现状有个更全面的了解，分析其存在的问题及原因；

（2）探究人力资源管理与报业业务战略的关系，提出相应的应对策略；

（3）对人力资源管理创新策略进行前瞻性思考，提出切实可行的建议；

（4）通过实例探究，深入挖掘报业人力资源管理的薄弱环节，提出提升建议。