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劳动考勤考核制度

一、考勤方式及职责

1、公司员工的考勤记录以指纹考勤机的考勤数据及经过规定程序审批的请假条、去向单为依据；

2、办公室专人负责管理指纹考勤机和监控摄像头，调取、整理、核实、公布员工考勤记录；

3、办公室专人负责对员工劳动出勤进行考核并按周公布考核结果。

二、工作时间

1、公司实行标准工作时间制，每周工作五天，每天工作八小时。

2、公司作息时间为：

夏季：8∶15－11∶45，13∶30－18：00（每年五月一日至九月三十日）；冬季：8∶30－11∶45，13∶00－17：45（每年十月一日至次年四月三十日）。

3、公司员工核定工作时间为21.75天/月。

4、员工以完成工作任务为目标，未完成当日工作任务而自行延长工作时间，公司不计发加班工资。

三、考勤内容

1、每日24小时为有效刷卡时间；

2、迟到：未经准假，超过上班时间而未到岗者；

3、早退：未经准假，下班时间未到而离岗者；

4、擅离职守：未经批准，工作时间离开工作岗位者；

5、旷工：未经请假超过2个小时（含2小时）以上或因其他违纪违规行为不来上班者；

6、漏打卡：上下班及离开公司故意不打卡或忘记打卡者（对于漏刷卡根据摄像资料按两种情况区分：确实正常上班忘记刷卡仅按漏刷卡考核，不扣除工作时间。其他原因漏刷卡除按规定考核外，所欠工作时间在一小时或以上的，需扣除所欠工作时间相应的薪酬，超过两小时及以上的，按旷工论处）。

四、考核标准

1、上午上班3分钟以后开始计迟到。迟到3-30分钟，扣迟到者20元/次，迟到31-119分钟扣迟到者50元；

2、提前3分钟离岗开始计早退。早退3-30分钟，扣早退者50元/次，早退31-119分钟扣早退者100元；

3、擅离岗位30分钟及以上开始计离岗。离岗30-60分钟，扣离岗者50元/次，离岗61-120分钟，扣离岗者100元/次；

4、未经请假并获同意超过2个小时未到岗、或提前2个小时以上离岗均按旷工论处，旷工不到半天按半天计算，半天以上不到一天按一天计算；

5、员工旷工半天扣发一天的标准日工资，旷工一天扣发两天的标准日工资；

6、员工一周内迟到、早退、离岗、漏打卡累计3次以上（含3次），除按上述1-3款标准处罚外，由办公室公示并给予行政警告处分，一月内迟到、早退、离岗、漏打卡累计6次以上（含6次），则对该员工给予行政记过处分；一月内迟到、早退、离岗、漏打卡累计9次以上（含9次），或一个季度累计迟到、早退、离岗、漏打卡15次以上（含15次）或半年累计迟到、早退、离岗、漏打卡18次以上（含18次），视同于该员工严重违纪，公司按章予以辞退；

7、员工连续旷工三天或全年累计旷工七天的，劳动合同自动终止，公司不支付经济补偿；

8、员工上班时间内干私活或玩网络游戏、看电影电视、进行网络购物、刷与工作内容无关的微信，每次扣款50元；

9、上下班不刷卡，且无事先填写的按流程审批的请假单、去向单，不考虑任何客观原因每次扣款50元。

五、考核形式

1、对违反劳动纪律的员工，按违纪类别、次数和考核标准进行罚款。

2、办公室月底累计员工违纪扣款金额，从员工当月应发工资中扣除。

3、对全月出勤率达100%，无迟到、早退、离岗、旷工、漏打卡等违纪行为的员工，公司给予100元的满勤奖励，与当月工资一起计发。

4、全月出勤率未达100%，或有迟到、早退、离岗、旷工、漏打卡等违纪行为的员工，除按规定扣发所差工作日相应的岗位工资和绩效工资并进行违纪罚款外，不核发当月满勤奖。

六、考勤记录

1、考勤记录以指纹考勤机的考勤数据和有效《员工请假单》或《员工去向单》就摄像资料为依据，办公室每周公布考勤考核情况；

2、员工因公私事务上下班不能刷卡、或上班中途需离岗处理公私事务，必须事先填写《员工请假单》或《员工去向单》交部门经理签字审批后送办公室备查。特殊情况下当天不能办理审批手续的，应于次日上午完善手续并送办公室备查。否则，对未刷卡或未请假员工视时间长短分别按迟到、早退、离岗、旷工、漏打卡处理，并按对应标准考核；

3、业务员在外开展业务，下班时不能回公司打卡，采用微信或钉钉打卡，办公室按时核实；

4、上下班迟到早退者，不得以各种理由填写因公去向单，部门领导不得随意签批此类去向单，办公室更不得接受此类去向单，并严格按制度进行考核。

5、员工无请假手续上下班未刷卡，或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明者；或违纪违规行为造成的缺勤者均按旷工论处。

6、请假时间的核定以刷卡数据和摄像资料为依据。

第二篇：劳动考勤制度劳动考勤制度

一、总则

第一条为加强劳动纪律，维护工作秩序，提高工作效率，制定本制度。

第二条本制度适用于某某集团公司正式员工。

二、考勤管理

第三条人力资源部负责考勤管理工作。

1、考勤实行签到制。以部室为单位进行，部门负责人对签到情况进行监督并负领导