发电部运行小指标奖励考核管理办法1 - 规章制度.docxVIP

名，烟气NOx含量由脱硫运行人员进行抄写，标准值350mg/Nm3

名，烟气NOx含量由脱硫运行人员进行抄写，标准值350mg/Nm3，8小时平均值保持越低得分越高，如

果主蒸汽温度出现低于535℃时或者再热蒸汽温度低于535℃时，将进行考核50元、如果主蒸汽温度出现高

赛指标为上一吨煤所消耗的电量（用当值输煤变所显示的用电量除以当值的上煤量）脱硫专业：脱硫参加竞赛指标

如：除灰电耗=本值除灰变所耗电量÷本值发电量）。除尘耗电量、除灰耗电量、输煤耗电量，脱硫耗电量，由接

发电部管理制度汇编

******公司发电部管理制度

单位：

发电部

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主题：

发电部运行小指标奖励、考核管理办法

编写：审核：

批准：

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管理制度内容：

为了完成年度目标任务，提高机组经济运行水平，激发运行人员积极性，使运行人员做到勤调细调，全面完成年度各项经济指标，力争使机组各项经济指标达到最好水平，实现节能降耗、增收节支、提高经济效益的目的，制定发电部运行小指标奖励、考核管理办法。实施本办法要在保证机组安全稳定运行的前提下，当机组出现异常工况时，各项小指标竞赛不列入本办法奖励、考核范围。

一、集控小指标奖励、考核管理办法

运行小指标奖励：

按运行值完成情况进行奖励。月奖励额度为****元。

1.参赛指标：

参赛指标包括：主蒸汽温度、再热蒸汽温度、凝汽器真空、

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，第一名奖励***元，第二名奖励***

，第一名奖励***元，第二名奖励***元，第三名奖励*元，第四名奖励*元，第五名不得奖。化学岗位：每

，第四名得8分，第五名得5分。五项指标总分为最后得分确定排名。各项指标平均数值要认真填写，严禁弄虚作

月奖励总额**元，第一名奖励***元，第二名奖励**元，第三名奖励**元，第四名奖励**元，第五名不

于545℃时或者再热蒸汽温度高于545℃时，将进行考核50元、凝汽器真空、排烟温度指标按值分别进行排

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排烟温度、烟气NOx含量。

（1）指标统计：

主蒸汽温度、再热蒸汽温度、凝汽器真空、排烟温度、烟气NOx含量指标采用每日DCS系统自动采集的指标数据为准。（2）指标计算及得分方法：

每值接班后，值长负责将上一值的集控四项指标的平均数填入主控小指标竞赛表，评比周期为上月26日0:00至本月25日24:00。

主蒸汽温度（540℃—545℃在不超过上线的情况下，温度保持越高得分越高）、再热蒸汽温度（540℃—545℃）在不超过上线的情况下，温度保持越高得分越高），如果主蒸汽温度出现低于535℃时或者再热蒸汽温度低于535℃时，将进行考核50元、如果主蒸汽温度出现高于545℃时或者再热蒸汽温度高于545℃时，将进行考核50元、凝汽器真空、排烟温度指标按值分别进行排名，烟气NOx含量由脱硫运行人员进行抄写，标准值350mg/Nm3，8小时平均值保持越低得分越高，如果出现连续超出标准值1小时，将进行考核50元。每项指标第一名得20分，第二名得15分，第三名得10分，第四名得8分，第五名得5分。五项指标总分为最后得分确定排名。

各项指标平均数值要认真填写，严禁弄虚作假，一经发现取消当月评比资格。

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0元，第三名奖励***元，第四名奖励

0元，第三名奖励***元，第四名奖励***元，第五名不得奖。输煤岗位每月奖励总额***元（含斗轮机）

名，烟气NOx含量由脱硫运行人员进行抄写，标准值350mg/Nm3，8小时平均值保持越低得分越高，如

的总分进行排名，其中第一名奖励***元，第二名奖励***元，第三名奖励1**元，第四名奖励**元，第

为脱硫电耗。除灰专业：除灰参加竞赛指标为除灰电耗、电除尘电耗。化学专业：（除盐）化学制水量和化学变耗

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（3）奖金分配办法：

指标竞赛排名一至四名分别得奖金总额的38.5%、30.8%、19.2%、11.54%，第五名不得奖。

二、辅控网小指标奖励、考核管理办法

1、辅控网小指标奖励、考核管理办法

辅控网小指标奖励：（详见附录：辅控小指标竞赛奖励明细表）按运行值完成情况进行奖励。月奖励额度为****元。

辅控组长奖励金额共***元，辅控组长按照本值四个辅控岗位的总分进行排名，其中第一名奖励***元，第二名奖励***元，第三名奖励1**元，第四名奖励**元，第五名不得奖。

脱硫岗位每月奖励总额***元，第一名奖励***元，第二名奖励300元，第三名奖励***元，第四名奖励***元，第五名不得奖。

除灰岗位每月奖励总额***元，第一名奖励***元，第二名奖励3